1、温馨提示： 此套题为Word版，请按住Ctrl,滑动鼠标滚轴，调节合适的观看比例，答案解析附后。关闭Word文档返回原板块。课时训练速提升【基础达标】1.为了实现宪法规定的公民的劳动权利,我国先后制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规,其意义是()确立了我国劳动力市场的基本法律原则为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障保证了公民不会失业为我们指明了就业的条条通途A. B. C. D.2.关于校园招聘会,下列说法中正确的是()是人们求职的重要渠道其大容量的信息和方便快捷的特点使它成为越来越多求职者的选择参加招聘会的用人单位良莠不齐是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构A.
2、B. C. D.3.大学生王某与甲公司达成用工协议,王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经理说:“你爱签不签。”该公司违背了()平等自愿协商一致 诚实信用A. B. C. D.4.在我国,农民工就业较集中的建筑、餐饮等行业,一些用人单位采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金,职工若违反约定,抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法认识正确的是()A.这是劳动合同订立的基本内容 B.遵循了协商一致的原则C.遵循了平等自愿的原则 D.违反了法律、法规的规定【能力提升】1.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是
3、一年期的劳动合同,但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满,时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是()双方签订的劳动合同期限过短公司应按照合同约定履行对职工的各项保障,不应逃避依法缴纳保险的义务,应为小赵缴纳保险劳动者一旦与用人单位签订劳动合同,就必须遵守用人单位的各项规章制度,小赵不该因不满而迟到早退小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同既然公司没有为小赵提供应有的保障,那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的A. B.C. D.2.下列属于无效劳动合同的构成要件的是()违反法律、行政法
4、规的规定采取欺诈、胁迫等手段订立劳动者与用人单位协商一致遵循平等自愿的原则A. B. C. D.3.刘某是某重点大学的毕业生,前些天学校组织校园招聘会,多家企业到学校招聘,刘某忙于考研,错过了校园招聘会,看着很多同学找到工作,他非常着急。请为刘某指出求职的途径,并提醒他求职时应注意的问题。4.案例一王某到某公司应聘,填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。一个月后,该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知,王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,又盗窃原单位苫布被查获,因王某认罪态度较好,故不起诉。该公司得知此
5、事后解除了与王某的劳动关系。案例二赵某是某出租汽车公司司机,在与公司签订的劳动合同中,有这样的规定:赵某每年向公司上交承包利润后,本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中,赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定,企业不应负责。请运用所学知识,回答下列问题:(1)王某公司的做法有没有违法?说明理由。(2)赵某公司的说法对吗?为什么?答案解析【基础达标】1.【解析】选B。本题考查我国劳动法律法规的重要意义。劳动法律法规确立了我国劳动力市场的基本法律原则,为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,也为我们指明了就业的条条通途,但不能保证公民不会失业,
6、因此答案选B。2.【解析】选C。本题考查学生对校园招聘会的认识。都是对校园招聘会的正确认识,因此选C;是对网上招聘的认识,是对职业介绍机构的认识,均应排除。3.【解析】选A。诚实信用原则题干未体现。排除含的选项。【方法技巧】解答材料类选择题的思路(1)首先要弄清设问,根据设问作出初步判断。如本题是要求回答签订合同违背了什么原则。(2)其次要读懂材料,根据设问,抓住材料中的关键信息。如本题中的“不得结婚、生育”,即是解答本题的关键。(3)根据设问、材料关键信息,首先排除说法错误的选项,其次对比正确选项,作出正确选择。4.【解析】选D。劳动法规定,禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录
7、用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。因此,上述材料中用人单位的做法违反了法律规定,故答案选D。【能力提升】1.【解析】选B。本题较灵活地考查学生对劳动合同内容(条款)的理解及对签订劳动合同应遵循的原则的理解。社会保险是签订劳动合同的必备条款,公司未履行这一义务显然是错误的,分析正确;订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则,不仅是用人单位,劳动者也应诚实、恪守信用,因此对小赵错误行为的分析正确。的分析不符合合同法的规定,故选B项。2.【解析】选D。是无效劳动合同的构成要件,故答案选D。是签订和变更劳动合同应遵循的原则,而不是无效劳动合同的构成要件,故排除。3.【解析】本题旨在
8、考查学生对大学生求职之路的认识。就业的重要途径主要有三条:人才招聘会、职业介绍机构、公共媒介应聘。回答问题时指出刘某错过了校园招聘会,只能走后两条路,同时要指出应该注意的问题。答案:(1)除人才招聘会外还可以通过职业介绍机构和公共媒介应聘。(2)职业介绍机构是求职的重要途径。职业介绍机构是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构,有非营利性和营利性之分。求职时注意职业介绍机构的合法性,谨防上当受骗。除了根据电视、报纸的招聘广告应聘外,可以选择网上应聘。网上应聘打破了传统应聘方式在时间和地域上的限制,以其大容量的信息和方便快捷的特点成为越来越多求职者的选择。由于公共媒介应聘方式的管理工作还不完善,
9、也会引发一些法律问题。通过这种方式应聘时,务必擦亮双眼,要找合法正规的报纸或网站,同时不要轻信媒介上的信息。4.【解析】本题通过两个生活中的典型案例考查订立劳动合同的原则、无效劳动合同等知识,考查学生理论联系实际的能力。案例一中王某隐瞒事实真相,明显没有遵循诚实信用原则,所签合同没有法律约束力,公司可以解除合同;案例二中赵某与公司所签合同条款违反了法律、法规规定,属于无效条款,公司应该承担伤残保险费用,其说法不正确。答案:(1)没有。理由:王某在填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,是一种不诚实、不善意的行为,违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的,但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的,本质上违背了平等自愿的原则,所签合同无效,公司可以解除合同。所以,不能说公司的做法违法。(2)不对。订立劳动合同要遵循合法原则,是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利而签订的劳动合同,属于无效劳动合同。赵某与公司订立的劳动合同中规定的该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任,内容明显违法。因此,这一条款是无效的。公司应该给赵某解决伤残保险待遇问题。关闭Word文档返回原板块