1、“怕工人跑光”不应成为隐瞒职业危害的借口从“开胸验肺”开始，职业健康这个一直被忽视的名词快速走入社会大众的视角。国家关于职业健康的相关规定也陆续出台，工人也越来越关注自身健康。 为了保障工人的知情权，2022年国家制定的职业病防治法第二十二条规定：“产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章管理制度、操作章程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等相关内容。”第三十条规定：“用人单位与劳动者订立劳
2、动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程当中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同文本中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同文本中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。” 这些都明确规定了企业必须清楚的告知职业危害，并必须采取防治措施。但在日常检查过程当中，许多企业并没有对员工进行职业危害告知，也没有进行什么职业危害防护，一旦询问起来，企业主就振振有词道：“这几年本来用工就很困难，如果再详细的告诉工人在这岗位干
3、活会得病，那这些工人不全跑光了？！”乍一听的确有道理，但本着公正的原则，站在工人的角度上，这话是非常不负责任的！ 人，生来就有自由平等的权利。平等的生活、平等的工作，平等的拥有知情权。工人作为生产的直接参与者，是企业生存下去的脊梁，是社会生产力的发展进步的功臣。他们的健康，更是应该得到保障。不告诉工人岗位职业危害，是一种自私自利，没有社会公德，更是一种违法的行为。岗位具备职业危害，这是客观事实，但这可以通过配备防护来解决，可以通过技术的提高来预防，可以通过改善设备来消除，如果做不到的话，只能说是企业主不舍得为工人投入，而不能作为隐瞒的原因。况且从经济上讲，一旦工人发生职业病，按职业病防治法规定，全部费用由用人单位承担。这笔费用肯定远远超过配置防护措施的费用，这笔账，相信每一个企业老板都算得清。 工人是企业的支柱，再先进的设备、再高明的管理，没有工人，一切都是水中月、水中花。只有把工人当成自己人，把工人的健康当成自己企业的健康，才能上下齐心，才能做百年企业！
