1、适当提高证代待遇在情理之中刘志耕证券事务代表的职责涵盖了董秘的大多数职责，只是董秘职责的层次高一些，且证代协助董秘履行职责。从笔者平时的了解来看，董秘的工作大多数是由证代做好前期各项基础准备，甚至全部由证代完成后，再以董秘的名义对外发出，由此可见证代在上市公司的重要性、必要性。问题是，我国上市公司证代薪酬的均值不到董秘的一半，一些仅为同公司董秘的不足三成，这让一些证代感到些许委屈。怎么办？由于证代在上市公司中属于董秘的助理，协助董秘日常工作，定位为单位中层干部、享受中层干部的待遇，而董秘属于高管、副总级别、享受副总待遇。所以，从上市公司内部任职职级的角度来看，证代的年收入只有董秘的二分之一、三
2、分之一甚至更低就在情理之中，很正常。但现在的问题是，在一般情况下，由于证代的工作量、工作难度及对证代工作水平和能力的要求，往往类似董秘，而且董秘的很多工作是由证代完成，这就让一些证代对自己的工资待遇远不如董秘感到不解和委屈。这是形成目前一些证代对自身待遇认为偏低的根源。证代的待遇应该有所提高，理由有三。一是对证代的业务素质要求很高。要真正做好证代，不仅要懂得证券、财务、法律、金融、管理等方面的专业知识，尤其要擅长证券法律法规，而且要具备较强的文字表达能力，同时要对所在单位的生产、业务有一定程度的了解。不仅如此，对证代业务素质而言，更高的要求是处理各种新情况、问题，特别是各种突发事件的能力。可见
3、，对证代的业务素质要求之高在很大程度上不亚于董秘，能做一名合格的证代，就已经具备了董秘的业务素质，可以胜任董秘工作。二是证代工作量确实很大。证代的日常工作大大小小面面俱到，大到为股东大会的筹备准备会议材料，小到通知股东、董事参加会议。从笔者平时对证代的了解来看，大多数证代事无巨细、事必躬亲，而且非常忙碌，加班加点、假日无休是家常便饭。尽管“董秘动嘴讲的，是证代用手做的”这句话不完全正确，但这不仅说明了董秘与证代之间的主从关系，而且说明了证代的工作量要远大于董秘。三是证代的角色很重要。在上市公司日常各项证券工作中，证代发挥着最实际、最基础的作用，尤其是在 IPO 过程中的重要性众所周知。公司之所
4、以能够上市，证代劳苦功高。随着证监会 2020 年 1 月推出公司治理专项行动，新证券法2020 年 3 月施行，以及今年初以来证监会多措并举提高上市公司质量的全面实施，不仅凸显证代的重要性，而且证代的责任越来越大，要求越来越高。在这样的背景下，如何有效调动证代的主动性和积极性、充分发挥好证代的作用，对于上市公司将显得愈发重要。從以上分析可以看出，适当提高证代待遇在情理之中。如何提高？如果仍然沿用单位原有职级的设置，除非将证代也提升为副总级别，显然这不现实。所以，应该考虑如何合理改革现有职级的设置。现在的情况是，证代本来就是董秘的助理，考虑到证券工作在上市公司的唯一性、重要性，可以考虑在董秘副总级别的基础上，再设置一个董秘助理的岗位级别，这个级别高于一般中层干部，但低于副总：由于上市公司在副总和中层干部之间工资待遇的差距较大，所以，可以在这个差距中间再设置若干级差档次;担任证代，可以从该级别最低一级档次开始确认工资，然后根据年度考核、工作业绩及工作水平及能力进行适时调整。这样，不仅可以消除一些证代的委屈，而且可以调动证代的积极性和主动性，促使证代更加努力为上市公司工作。
