1、装修公司业务员合同样本装修公司业务合作协议甲方（物业公司）：乙方（装修公司）：为整合各方资源，加强合作，实现共赢，经甲、乙双方协商，现就双方加强装修业务合作有关事宜，达成如下协议：一、合作期限：年，自年月 日 至 年 月 日止。二、甲方职责：1、甲方第一时间为乙方提供装修意向客户姓名、电话、家庭背景等全方位信息。2、为乙方及合作主材商提供小区售楼部、物业办公室、重要路口等处提供专用广告位。3、配合乙方及合作主材商发放装修及主材优惠促销广告资料。4、物业指定专人与乙方对接装修业务合作事宜，确保合作落实到位。三、乙方职责：1、根据甲方提供信息，乙方及时安排设计师跟单、接待，设计方案、预算、报价等。
2、2、根据促销活动需要，及时更换小区广告内容及促销物料。3、按质按量按进度完成装修工程，对业主负责，对物业负责。四、利益分配：1 甲方提供装修客户信息给乙方，乙方全包工包料工程，佣金按工程总造价%支付；部分包工包料工程，佣金按工程总造价%支付；乙方在小区自行承接的装修业务，佣金按%支付。2 按约定点数兑现佣金，佣金打入甲方指定银行账号：开户行：开户人：账号：五、补充说明 1、甲方不得以任何其他形式，向乙方以外的其他装修公司、主材商提供信息。2、如遇特殊情况的客户（如样板间、亲朋客户、大单客户等）需有优惠照顾、或者其他特殊情况的，应提前与甲方充分沟通，协商客户方案及提成比例。六、本协议一式二份，甲
3、乙双方各一份，签字盖章有效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：地址：地址：_：_：家装业务员协议为约定双方的工作分配、工作责任、利润分配、公司制度的遵守等事项，公司特制定以下条款：一、全职业务员工作责任事项：1.全职业务员须向公司提供详细的个人资料并填写全职入职表。2.入职期间不满七天工作日，自动离职或公司辞退，公司不予发放工资。离职需提前十五天提交离职申请表，且在离职前做好交接工作，否则不予离职。如未按正常程序办理离职，公司有权不予发放工资及提成。3.在职期间，须熟悉了解公司的各项操作流程，遵守公司基本制度管理条例，服从公司各个部门的工作安排，以免向外推销、介绍、操
4、作等出错，给公司造成损失。4.不得私自以公司名义向客户收取款项及做一些违法活动，一经查实，将追究其法律责任，收取款项必须经公司财务人员审批登记在册。5.在职期间,不得泄露公司商业机密以及客户信息，拷贝复制公司任何资料文件，未经公司同意，私自利用资源及物品做出损害公司利益的事项，经核实，作盗窃行为处理；情节严重者，将追究其法律责任，停止发放工资及提成，并作开除处理。6.在开展业务过程中，自行承担一切费用，主要包括客户送礼、公关费、食宿费等。7.在职期间，不得私自与公司设计师、项目经理及公司其他人员单独开展业务活动，一经查实，罚款1000-5000 元，并自动终止协议，并扣除当月所有工资及提成。8
5、.在职期间，不得兼职其他公司业务，或做一些损害公司利益事项，一经发现，罚款 500 元，我公司将有权终止协议，并扣除当月所有工资及提成。9.在职期间，从事打架斗殴、聚众滋事等任何违法违纪行为，均与公司无任何关系，所有责任由业务员自负。10.在职期间，业务员不得传播公司负面信息，若影响公司信誉及形象者，情节严重者公司有权终止协议，并扣除当月所有工资及提成。二、公司工作责任事项 1.全力配合业务员的业务工作需要，提供设计师跟单，项目经理施工管理，财务做结算工作。2.公司严格执行双方约定的提成方式及领取时间约定，不得随意更改提成方式，拖欠提成。3.公司操作及提成方式如需变更，须经双方协商一致，重新签
6、订协议。三、业务员信息归属及特殊情况处理条例 1.业务员信息是由第三方介绍的，如果第三方需要业务提成，则由该业务员同第三方自行协商解决，如单量过多可以和公司协商，公司视情况采取措施。2.业务员之间转接客户，如果业务员同意接该单，该单所产生的提成可由两人自行协商解决或平分处理。3.业务员在职期间，客户回头单若无跟进回访无论介绍给我公司的某位成员则都与该业务员无关，具体事宜可双方协商。4.业务员电话预约要把客户约到接待为准，有特殊情况没在岗位的，要预先交代给同事（如业务经理，设计师等）帮你接待，则可算个人信息。5.业务员同时预约了同一个客户的情况，当客户要过来时一起接待配合工作，则两者可平分该单提
7、成（特殊情况特殊处理）。6.业务员连串信息（如：某业务员带来一家客户过来正在谈的过程中该客户又打电话约了他的朋友过来也有房子要装修）则是属于该业务员的信息。7.公司对业务员的客户则有保护期，保护期为15 天，15 天过后如新一个业务员带客户来公司，则客户的归属权属于新业务员，双方可以达成合作协议；客户的信息登记则以谁先登记为准。（特殊情况特殊处理）8.业务员合作信息（如：若两个业务员同时撞客，可一起合作跟进为两个人合作单，提成平分。9.业务员在公司门口接待的客户算公司上门单。公司把上门客户或公司回头客户信息给到业务经理去进行跟单，无论业务经理安排谁接手跟单都可提取该单 1%的提成。10.业务员
8、在离职前要把信息向业务经理交接登记为准。业务员离职后个人信息如自己继续在跟单的情况下可算个人提成，（离职前的信息在离职后签的单以在职业务提成计算方式计算，离职后的信息签单以兼职提成计算。四、业务员薪资计算及要求 1.全职业务员保底薪为1000 元，五条有效信息（设计师见过两次面或到访公司为有效信息），5 条有效信息，少一条扣50 元，底薪每个月 10号发放。如业务员入职第二个月一条有效信息也没有，则底薪减半。如连续两个月没有一条信息则属自动离职，公司不给予发放第二个月底薪；2.提成发放方式：当月月20 号前签单客户（签单日期以签合同且缴纳工程预付款 35%为准），则次月 10 号发放；每月 2
9、0 号后签单客户(签单日期以签合同且缴纳工程预付款35%为准)，则隔月 10 号发放；每单提成中途可提取提成的60%,剩余提成结算完毕后结清(10 号前结清当月发放,10 号后结清次月发放)。当客户原因终止合同，提成按收款总额结算。3.如纯设计费的单就将按照设计费的10%提取。4.底薪制业务员薪资待遇=底薪+提成+津贴+个人月绩奖金+年终个人奖金五、装修工程提成计算条例：家装工程客户提成事项：1.月业绩总额【业绩 50000元】：提成结算总额 3%；2.月业绩总额【50000 元 3.月业绩总额【100000元 4.合同价【200000元 5.合同价【业绩 300000元】：提成结算总额 5%
10、；公装工程提成事项：1.月业绩总额【业绩 50000元】：提成结算总额 3%；2.月业绩总额【50000元 3.月业绩总额【100000元 4.月业绩总额【200000元 5.月业绩总额【业绩 300000元】：提成结算总额 5%；主材客户提成事项：1.月业绩总额【业绩 50000元】：提成结算总额 3%；2.月业绩总额【50000元 3.月业绩总额【100000元 4.月业绩总额【200000元 5.月业绩总额【业绩 300000元】：提成结算总额 5%；备注：属公司统一举办楼盘活动或团购单，业务提成比例降1%，具体公司将会另行通知；附加：1.当月团装单不封顶，凡是（出租房）、（团购单2 个
11、以上）、（9 折以下）、(客户填写团装优惠券享受团装优惠的)单提成统一是 3%；2.特殊单成交的提成特殊处理，具体公司另行通知；六、业务员绩效奖励条例 1.个人组织 10 套以上（含 10 套）团购签单任一楼盘，公司奖励1000 元；2.公司主攻新楼盘签订首套样板房，公司奖励 500 元，签订第二套奖励 300 元，签订第三套奖励 200 元，合计奖励上限为1000 元；3.个人月累计签工程3 单（业绩 180000元），奖励 300 元；5.个人月累计签工程5 单（业绩 300000元），奖励 800 元；7.个人月累计来访公司客户最多奖：200 元（8 个有效客户以上）；8.个人月累计全勤
12、奖：100元；9._客户奖：第一单：奖励50 元，第二单：100 元，以此类推；10.伯乐奖：入职第一个月个人开一单奖励100 元，两单奖励 200元，以此类推；11.主材月销售总额 100000 元（不含装修工程），公司奖励 200元；12.主材月销售总额 150000 元（不含装修工程），公司奖励 300元；13.主材月销售总额 200000 元（不含装修工程），公司奖励 500元；14.主材月销售总额 300000 元（不含装修工程），公司奖励 1000元；七、协议期限自_年_月_日起至 _年_月_日止，协议期满自动终止协议，协议终止后需重新续签。本协议双方自愿签订，协议一式两份，业务员
13、与公司各执一份，具有同等法律效应，本协议最终解释权归本公司所有。业务员签名：公司代表签名：_ 号码：公司盖章：年 月 日 年 月 日劳动合同书甲方：电话：地址：法定代表人：职位：乙方：性别：证件号码：年龄：20 年 月 日员工劳动合同书甲、乙双方根据中华人民 _ 劳动合同法（以下简称劳动合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。a、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期自年月 日起至 年 月 日止。b、无固定期限：从 年 月 日起，其中试用期自年 月 日起至 年月 日
14、止。c、以完成 工作任务为劳动合同期限：自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作时间和休息休假。每周周 至周 工作，上午下午。每周周 为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班
15、。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。c.
16、甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制：5 10 万单子按 3提成。10 15 万单子按 4提成。15 万以上单子按 5提成工装视情况而定。d.提成每月 20 号按客户所交工程款的比例发放。e.中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。六、劳动合同终止条件 1.劳动合同期满的；2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力
17、的；3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。4.不服从甲方工作安排的。5.因工伤或病害等无能力工作等原因的。七、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向 _ 提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。八、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、_ 等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改.（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于年月 日生效。（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章签名日期：内容仅供参考
