1、2就业维权之道一、别让第一学历挡人才在2014年全国“两会”上,有全国政协委员提出,不要再把第一学历定成用人门槛了。“很多用人单位,甚至是少数国家机关也把第一学历作为用人的第一道门槛,剥夺了一批应聘者想接受考试和全面考察的机会。一些高校,尤其强调第一学历的硬标准。”该政协委员说,这种歧视性的用人政策,进一步强调了我国的高考是“一考定终生”。“这是告诉人们,如果一个人高考没有进入普通全日制本科大学,即使是专升本,你的成分问题就定下来了,即使你后来再努力都改变不了。这破坏了学术自由精神,违背了劳动法,有悖社会公平法则,破碎了大批坚信知识改变命运而顽强奋斗的青年人的人生梦想,严重挫伤了大批非普通全日
2、制学校学生的学习积极性和全社会终身学习教育的积极性。”因此,该政协委员建议,组织人事部门应下发文件,明确规定国家机关、事业单位和任何企业单位在各类招聘用人考试中,不得设置第一学历这一人为障碍。二、鼠标手拟入职业病劳动者权益渐丰满近来这样一个段子在白领中流传:“短信指,鼠标手。一着不慎键盘肘。电脑椎,沙发臀。昨夜加班,今朝眼涩。错、错、错。春如旧,人空瘦。人道是玻璃胃诱。屏幕脸,成人痘。芳龄虽在,色斑难除。莫、莫、莫。”这样的段子让人会意一笑之余,不免黯然神伤,默然共鸣。因为我们中有的人就常常为看不清字(久盯电脑眼涩)、站不直腰(腰疼)、抬不起头(颈椎病)、伸不直手指(鼠标手)、吃不下饭(胃疼)
3、而痛苦不已。如今,好消息传来,职业病目录将扩容,长期视频作业导致的眼部损伤、职业性腰背痛、颈椎病、鼠标手等白领易患疾病,都有望纳入职业病目录。这些病纳入职业病目录,表明国家相关部门已经意识到患病的群体比较庞大,造成的危害比较严重,为此,就需要积极正视,严加防范。无论是共同预防还是便于劳动者维权,都是尊重公民权益的体现。可以说,职业病目录越扩容,劳动者的权益就越有保障。三、不得强迫劳动者加班用人单位安排劳动者加班,依据劳动法劳动合同法的规定,有三方面的前提条件需要同时满足。首先,必须是出于用人单位的生产经营需要,的确需要延长工作时间。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。其次,必须与工会协商,把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明,经工会同意。如果工会不同意,不可以强令劳动者加班。再次,必须与劳动者协商。加班需要占用劳动者的休息休假时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。此外,用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,一般每天不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。1
