1、立足职场有法宝(建议用时：40分钟)知识点一法律守护劳动者1某校高二(1)班期末考试作文的话题是劳动。题目要求考生写一篇演讲稿，倡议大家“热爱劳动，从我做起”。下列能为上述话题提供理论支撑的是()劳动是生产关系的核心劳动是财富和幸福的源泉劳动是价值的唯一源泉劳动只会创造物质财富ABCDC要求考生写一篇演讲稿，倡议大家“热爱劳动，从我做起”。能为上述话题提供理论支撑的是劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动，是人类文明发展进步的源泉，符合题意；生产关系的核心是生产资料归谁所有，错误；劳动能创造物质财富，也能创造精神财富，排除。2近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案
2、件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期()A属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同B针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉C为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资D对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的D试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A错误。针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，故B错误。试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资，故C错误。试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，故D正确。
3、3近年来劳动关系领域出现新变化，劳动争议呈高发、多发态势，集体劳动争议案件量更是明显上升。数据显示，90%以上的劳动争议发生在非公企业，70%以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权，下列说法正确的是()劳动者应当增强权利意识和法律意识必须采用合法手段，通过法定程序来维护自身权益签订劳动合同是维护劳动者权益的前提履行劳动义务是维护劳动者权益的保证ABCDA说法错误，依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证，劳动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的；劳动者要维护自身合法权益，就应当增强权利意识和法律意识，运用合法的手段，通过法定程序来维护自身权益，符合题意。4我国法律
4、规定：“与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应该按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”从用人单位角度看，这是用人单位应该()A自觉履行的法定义务B享有的合法权利C享有的政治权利 D做到权利与义务相统一AB、D两项均是从公民个人角度而言的，不是从用人单位的角度进行分析的，排除；题目中没有涉及公民的政治权利，C项错误；A项正确。5倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是()A偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务B规定用人单位解除合同的限制条件C规定劳动标准制度D规定用人单位的用工自主权D本题为逆向选择题。
5、劳动关系中，劳动者处于事实上的弱势地位，加之劳动关系的人身性和隶属性特征，劳动法应对劳动者进行倾斜保护。这在劳动立法上的体现一般包括：偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务，以强行性规范规定劳动标准；对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制；等等。根据以上规定可知，D符合题意。知识点二劳动也要签合同6根据我国法律规定，劳动合同制度是我国的一种法定的用工制度。对这一制度理解正确的是()A签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益B劳动合同一旦订立即具有法律约束力C产生劳动争议首先应当依照劳动合同进行协商D劳动合同是劳动双方确立劳动关系的协议D劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和
6、义务的协议，签订劳动合同的双方都应履行相应的义务，享有相应的权利，A项错误；劳动合同依法订立即具有法律约束力，B项错误；产生劳动争议可以选择是否进行协商、调解，C项错误；劳动合同是劳动双方建立劳动关系、明确双方当事人权利与义务关系的协议，D项正确。7现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条，这样的合同()从订立时起就属于无效合同从发生纠纷时起就属于无效合同违反了订立劳动合同的基本原则有利于保护企业的利益ABCDA订立、变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违反法律、行政法规，或者违反平等自愿原则而订立的劳动合同是无效合同
7、，从订立时起就没有法律约束力。故选A项。8下列条款属于劳动合同必备条款的是()A试用期 B保密事项C劳动保护 D竞业限制C劳动合同的必备条款有：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等，C项符合题意；A、B、D三项属于可备条款，不符合题意。9有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。下列对上述材料中用人单位的做法认识正确的是()A这是劳动合同订立的基本内容B上述做法遵循了协商一致的原则C上述做法遵循了平等自愿的原则D上述做法违反了法律、法规的规定D国家法律明令禁止用人单位招
8、用人员时向求职者收取招聘费用，向被录用人员收取保证金或抵押金，扣押被录用人员的身份证等证件。因此，上述材料中用人单位的做法违反了法律、法规的规定，故D符合题意。10能否最终成功就业，在很大程度上取决于()A自我介绍环节 B见面环节C签约环节 D试用期环节C劳动合同是成功就业的保障，签订劳动合同这个步骤称为签约。能否最终成功就业，在很大程度上取决于签约环节。11(科学精神)根据劳动法规定，下列说法或做法错误的是()A对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动B为履行合同，某厂在周末休息日安排工作，支付了不低于工资200%的报酬C某厂对短期聘用人员按正式员工标准给付工资，发放相关
9、福利D某公司由于生产经营需要，与工会或劳动者协商后可以延长工作时间D本题为逆向选择题。劳动法实行劳动特殊保护的原则，规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动，体现了人性关怀，A正确。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。C符合劳动法规定的同工同酬的要求。劳动法规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。”延长工作时间必须同时取得工会与劳动者的同意，故D错误，入选。12(法治意识)我国劳动法规定：
10、“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”签订劳动合同的目的在于()A确立劳动者与用人单位间的劳动法律关系，有效保护劳动者合法权益B解决用工过程中因产生矛盾而引起的纠纷C防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵犯D以法律的手段捍卫劳动者的尊严和利益A依法签订劳动合同是劳动者维权的依据，劳动者与用人单位间的劳动法律关系的确立，劳动者合法权益的有效保护都是通过签订劳动合同实现的，A项正确；B项不是签订劳动合同的目的，故排除；C、D两项，劳动合同保护合同双方的权利，排除。13(公共参与)劳动合同的签订是证明劳动关系最直接最有力的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于
11、维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。有人认为“签了劳动合同就会把自己套住了，不自由不便流动，不签合同能拿到更高工资”。请运用所学知识谈谈你对此观点的理解。解析本题考查劳动合同订立的意义等知识。解答本题，要从订立劳动合同的必要性、作用或意义角度出发，并重点对签订合同是否影响自由进行具体分析，正确理解合同的法律约束力。 答案(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，当遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到经济利益。但订立合同后，并不意味着只有到期才能解除，双方可以就合同进
12、行协商解除。(2)劳动合同是解决劳动争议的重要依据，没有合同不利于争议的解决，订立合同有利于更好地维护双方权益，特别是劳动者的经济权益。(3)题中观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现了偏差，法律意识比较淡薄，必须提高合同意识和依法维权意识。14(法冶意识)李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因在原单位盗窃其同事的财物受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。(1)该公
13、司提前解除劳动合同是否合法？为什么？ (2)劳动合同只保护劳动者的权利吗？从该案例中可以得到什么启示？答案(1)该公司提前解除劳动合同是合法的。 劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 李四在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了公平和平等自愿的原则。 (2)劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。 订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同对双方都有约束力 ，双方当事人都应当依法履行，不得滥用权利。