1、考点规范练42做个明白的劳动者一、选择题1.倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护原则的是()A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权答案:D2.刚毕业的大学生小李与某快递公司签订了劳动合同。对此合同说法正确的有()小李与快递公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系此合同可以以口头形式进行确立,方便日后进行更改劳动合同有助于同时保障小李与快递公司的权利与义务小李获得社会保险的条款必须写入此合同之中A.B.C.D.答案:C3.某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动
2、合同,合同中规定,甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中,由于甲某没有很好地完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此,下列说法正确的是()A.甲某违约,应该承担违约责任B.该合同内容违反了法律,故该合同无效C.如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务,则可以免责D.如果甲某不是因主观原因而没有完成任务,则可以酌情减免违约责任答案:B解析:订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中,甲某与该公司所签的劳动合同约定甲某的主要任务为伪造实验数据,显然违法,故该劳动合同无效,自然也不应当作为当事人行使权利和履行义务的依据,B项正确。违约、承担违约责任
3、、减免责任的前提是合同有效,A、C、D三项均错误。4.李某在一家建筑公司上班。一天,他因忘记戴安全帽,被班长按劳动合同规定罚款50元,李某为此非常生气。对此认识正确的是()A.班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利B.李某没有执行劳动安全卫生规程,应该受到处罚C.李某没有遵守生产与工作纪律D.李某没有遵守职业道德答案:B5.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间,陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法,下列选项正确的是()A.陈某可提请仲裁,但必须在此之前先申请调解B.陈某可提请仲裁,但在此之后不能提起诉讼C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁,陈某可直接向人民法院起诉D.陈某可自己与公
4、司协商,也可请工会或者第三人共同与公司协商答案:D解析:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼,A、B两项错误。社会保险属于劳动合同的必备条款,适用劳动争议仲裁,C项错误。劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,D项正确。6.孙某大学毕业后到广州自谋职业,由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工
5、作。孙某到该中心正式上班后,双方并未签订劳动合同。上班不久,孙某因工负伤住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某()必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解,调解不成再申请仲裁可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先经过调解只能向人民法院起诉,因为其与用人单位未签订协议必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对此仲裁裁决不服,方可向人民法院起诉A.B.C.D.答案:D7.某电视剧一举夺得最佳电视剧金奖、最佳男女主角奖和最佳导演奖四项大奖,成为最大赢家。但在热播和获奖的同时,该剧却陷入了官司之中:职业影视编辑李女士认为自己作为该剧编剧之一,署名权和著作权受到侵犯,
6、将出品方诉至人民法院,索赔121万余元。下列对此认识正确的有()李女士的诉求与主张应予以支持李女士应该先协商解决和调解李女士必须先经过劳动争议仲裁如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼A.B.C.D.答案:D解析:李女士的诉求与主张应该建立在法律事实基础之上,不能一律予以支持,表述错误。协商与调解并非解决劳动纠纷的必经程序,表述错误。李女士作为该剧的编剧,与出品方是劳动关系,在诉至人民法院之前,劳动争议仲裁是必经程序,表述正确。若李女士和出品方对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼,表述正确。D项正确。8.某建筑公司拖欠30位职工的工资达半年,职工反复索要无果,遂向当地劳动行政主管部门投诉。
7、在调查处理过程中,该公司提出有个别职工偷窃和毁坏设备,但查不出何人所为,所以让全体职工承担连带责任,以工资抵偿损失。对于职工的请求,劳动行政主管部门可以作出的决定是()A.告知职工直接向人民法院提起诉讼B.责令公司支付所欠职工工资C.将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁D.对公司提出警告、处以罚款答案:B解析:某建筑公司拖欠30位职工的工资达半年,侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利,对企业进行监管和处理是劳动行政主管部门的职责所在,B项正确。劳动争议不能直接向人民法院起诉,A项错误。将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁,应该由纠纷主体提出,不应由劳动行政主管部门提出,C项错误。本案要解决职工工资拖欠问题,
8、D项没有涉及这一问题的解决,不选。9.甲、乙、丙、丁为某化工厂的技术人员,四人受该厂指派完成一项技术革新项目,该厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。现技术任务已按期完成,但该厂领导说1万元太多,其他职工有意见,只能每人奖励1 000元。于是,四人与该厂领导产生争议。对于本案,下列说法正确的有()甲、乙、丙、丁可就此争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁甲、乙、丙、丁四人获得奖金与企业福利的权利被侵犯化工厂依约发放奖金,则奖金应纳入个税征缴的个人所得计算范围若该项技术获得专利,则专利权应属于甲、乙、丙、丁共有A.B.C.D.答案:C解析:甲、乙、丙、丁与该厂所发生的争议是因劳动报酬(奖励)引
9、发的劳动争议,与企业福利无关,可以提请劳动争议仲裁,表述正确,表述错误。如化工厂依约发放奖金,则四人所得奖金为工资薪金的一部分,应缴纳个人所得税,表述正确。该项技术属四人受化工厂指派完成的发明创造,如被授予专利,则专利权归该化工厂所有,表述错误。二、非选择题10.丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大,丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天,正遇一客户要求送货,丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应,坚持自己一人送货,并拦住汽车,不让汽车开出公司,公司领导再三劝说无效,致使为客户送货拖延达3小时之久。为此,丙公司增加支付借用汽车费300元,并影响了
10、公司的声誉。事后,丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中,双方经调解,无法达成协议。(1)职工乔某的行为和企业扣发工资的行为是否合理?请说明理由。(2)对于双方的劳动争议,应该如何解决?答案:(1)均不合理。劳动者应当完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中,为加强供销业务力量,丙公司指派新手李某随车熟悉业务,本是一项正常的工作安排,乔某作为职工应当服从。但乔某却无理阻挠,不遵守公司劳动纪律,已经构成违纪,而且给公司造成了经济损失,影响了公司的声誉。因此,公司有权对乔某进行处罚。但是,丙公司扣除乔某当月全部工资不妥,应予以纠正。(2)双方经劳动争议仲裁委员会调解但无法达成协议,可以由劳动争议仲裁委员会进行裁决;如果对仲裁裁决不服,可以直接向人民法院提起诉讼。
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