1、1选 修 5生 活 中 的 法 律 常 识专题 四劳动就业与守法经营 2通往就业之路(1)选对求职路：公民有劳动的权利和义务：第一，宪法规定：公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。3 第二，法律保障：为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。求职的渠道：第一，人才招聘会。第二，职业介绍机构。第三，公共媒介应聘。4(2)成功就业第一步签订
2、劳动合同：签约：第一，含义：求职成功后，在上班之前还有一道大门，这就是签订劳动合同，这个步骤通常称为签约。第二，地位：能否最终成功就业，在很大程度上取决于这一环节。5 劳动合同：第一，含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。第二，作用：依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。6 第三，要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。第四，主要内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。订立和变更劳动合同的原则：第一，劳动合同法规定
3、，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。7 第二，违背订立和变更劳动合同的表现：违反法律、行政法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同，都是无效劳动合同，从订立起就没有法律的约束力。8 劳动合同的履行：劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。9近年来违法违规招聘的现象层出不穷，不仅扰乱了劳动力市场的正常管理，而且严重侵犯了公民的劳动权益，这就需要通过法律来维护求职、应聘的正常运行。签订劳动合
4、同固然重要，但签订有效劳动合同更是保护劳动者权益的关键。劳动法明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。10 凡违反法律、行政法规，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效劳动合同，从订立起就不具有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的，其余部分仍然有效。11就业维权之道(1)劳动者的权利和义务：劳动者的权利：第一，劳动者有取得劳动报酬的权利：首先，劳动报酬的含义：就是人们常说的“工资”，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。12 其次，劳动报酬的形式：一般包括计时工资、计件工资
5、、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。第二，劳动者有休息休假的权利：首先，休息：按照国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)，职工应每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。13 其次，休假：用人单位在元旦、春节、“五一”国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。第三，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：首先，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。14 其次，用人单位必须为劳动者提供符合国
6、家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第四，劳动者有享受社会保险和社会福利的权利：首先，社会保险的含义：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。15 其次，社会保险制度的作用：保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，因此也被称为社会的“安全网”和“稳定器”。再次，是公民权利：享受社会保险是我国宪法规定的公民权利。第五，劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。16 劳动者的义务：第一
7、，权利与义务的关系：是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。第二，根据我国劳动法规定，劳动者的义务包括：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。17(2)劳动者的维权路：协商解决：第一，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。18 第二，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第三，劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议；但是和解协议不具有必须履
8、行的法律效力。19 申请调解：第一，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。第二，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。提起仲裁：第一，仲裁的含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动。20 第二，提起仲裁的前提：首先，如果通过协商和调解无法解决劳动争议，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。其次，如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、或者当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。21
9、第三，具有法律约束力的裁决：劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”。提起诉讼：第一，劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。22 第二，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。社会保险是社会保障体系的重要内容，它是专门用于保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失或暂时丧失劳动能力的情况下满足基本生活需求的一种专门资金，具有强制性、补偿性。23 我国的社会保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险。享受社
10、会保险是我国宪法规定的公民基本权利。协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。24公平竞争与诚信经营(1)市场经济也要“费厄泼赖”：经营者之间要公平竞争：第一，原因：市场经济要求公平竞争。第二，法律规定：我国反不正当竞争法、产品质量法等确立了有关市场公平竞争和诚信经营的规则。经营者应当遵守这些规则。25 不正当竞争的三种主要行为：第一，假冒或者仿冒的“搭便车”行为：首先，市场经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认。这种行为既侵占了他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害公众利益。26 其次，反不正当竞争法规定，经营者不
11、得采用下列不正当手段从事市场交易，损害竞争对手：假冒他人的注册商标；擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；27 擅自使用他人的企业名称或者姓名，使人误认为是他人的商品；在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。28 第二，虚假宣传、虚假广告行为：首先，在发布广告时，广告主和广告经营者既要遵守广告法的规定，也要受反不正当竞争法的约束。其次，反不正当竞争法规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地
12、等作引人误解的虚假宣传；广告的经营者不得在明知或者应知的情况下，代理、设计、制作、发布虚假广告。29 第三，盗取、泄露、使用他人的商业秘密的行为：首先，在市场经营中，企业为保持竞争力，会对一些不为公众所知的特定的技术信息和经营信息采取保密措施，作为商业秘密保护。30 其次，法律禁止以不正当手段盗取、泄露、使用他人的商业秘密。其他不正当竞争行为：反不正当竞争法规定的其他不正当竞争行为包括：商业诋毁行为、低价倾销行为、强制搭售行为、不当有奖销售行为、串通招投标行为、商业贿赂行为、垄断行为或者限制竞争的行为、政府部门滥用职权限制竞争的行为等。31(2)别得罪你的“上帝”：诚信经营的必要性：第一，由于
13、科学技术的快速发展和经营者规模的不断扩大，消费者仅凭一己之力，很难分辨商品的实际品质，难以抗衡经营者提出的一些苛刻条件。第二，在我国社会主义市场经济发展的初期，一些不法厂商制售假冒伪劣商品，更使消费者防不胜防。32 第三，经营者与消费者之间呈现出一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。诚信经营的表现：第一，国家制定法律保护消费者的权益：我国制定了一系列专门的法律，如产品质量法、消费者权益保护法等，用以平衡经营者与消费者之间的关系。33 第二，经营者应当维护消费者三项合法权利：首先，经营者首先必须保证消费者享有安全消费的权利。其次，经营者应当保障消费者的知情权。再次，经营
14、者还应当尊重消费者的自主选择权。34通过法律维护公平竞争和诚信经营，有利于培养公平竞争意识，树立诚信理念，维护商业伦理和商业道德，维护市场秩序，保障市场主体的合法权益，促进市场经济健康发展和社会的进步。35 消费者合法权利的取得是市场经济发展的必然要求。社会发展的历史表明，消费者权利行使得越充分，社会资源的配置就越优化，市场运行就越规范、越有秩序，生产经营者对各种商品和服务的供应数量和结构就越能符合消费者的愿望和要求。36 看漫画回答问题。37(1)“不准结婚”劳动合同有效吗，为什么?(2)你还能举出其他无效劳动合同吗?本题关键是要正确理解签订劳动合同的原则。违反法律、行政法规，或者违反平等、
15、自愿原则而签订的劳动合同是无效劳动合同。38【答案】(1)上述劳动合同无效。“不准结婚”违背了签订劳动合同不得违背法律、行政法规的原则，违反法律、行政法规的劳动合同是无效劳动合同。(2)在现实生活中，“生死合同”、“卖身合同”等违反法律、行政法规的属于无效劳动合同。39 认为“劳动争议维权和消费争议等维权途径是一样的”(1)在劳动争议维权中，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过劳动争议仲裁而直接向法院起诉。劳动争议仲裁的裁决具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。40(2)在一般的消费争议等维权中，当事人可以在达成仲裁协议的基础上申请仲裁，但不是提起诉讼的必经程序，裁决同样具有法律约束力。
