1、 选修五 生活中的法律常识 专题4 劳动就业与守法经营 1劳动合同及签订劳动合同的意义(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。(2)依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。2签订劳动合同(1)劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。(2)劳动法规定，订立和变更劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。(3)劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方
2、当事人应当依法履行，不得随意变更。3签订劳动合同的主要内容 签订劳动合同条款分为必备条款和可备条款。(1)必备条款包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(2)可备条款包括：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项。4签订劳动合同的原则(1)合法，是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。(2)公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理。(3)平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立、变更完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强
3、制对方接受某种条件。(4)协商一致，是指劳动合同双方当事人之间的分歧只能以协商的办法解决。(5)诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。5劳动法规定的劳动者的权利和义务(1)权利：劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者有休息休假的权利。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。(2)义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。6经营者对消费者要承担的产品质量义务 经营者必须保
4、证消费者享有的安全消费的权利。经营者应当保障消费者的知情权。经营者应当尊重消费者的自主选择权。【例1】(2010浙江卷自选模块)陶女士前不久发现自己的手机增加了每月17元的移动梦网费，可是她从来没有订过此项业务。陶女士到Y公司营业厅查询后才想起，半年前她的手机收到过一条短信息，说其正在享受Y公司提供的每日娱乐新闻等短信预订服务，当时陶女士没有在意，随手将该信息删除了。营业厅的工作人员告知陶女士，此类服务采用的是默认定制式，不回复即表示同意订阅。陶女士认为这是强迫消费行为，侵犯了她的合法权益，要求该公司返还被扣除的移动梦网费，但遭到了Y公司的 拒绝。在多次交涉未果的情况下，陶女士一纸诉状将Y公司
5、告上了法庭。(1)Y公司的行为侵害了陶女士的什么权利？(2)诉讼是本案当事人可以选择的解决纠纷的唯一方式吗？请结合所学知识简要说明理由。【方法】此题考查我们对消费者权利和维权方式的理解。案例核心是陶女士在不知情情况下产生了通信费用，侵犯了陶女士的知情权和自主选择权。至于第(2)问，我们对知识有了全面把握后，容易回答。【答案】(1)Y公司的行为侵害了陶女士作为消费者的知情权和自主选择权。(2)不是。理由：本案中，陶女士与Y公司之间的纠纷是一种民事财产权益纠纷。双方当事人在自愿平等的基础上可以选择调解方式解决纠纷；如果双方当事人有自愿达成的有效的仲裁协议，可以选择仲裁方式解决纠纷。7劳动者的维权
6、根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。(1)劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议；但是和解协议不具有必须履行的法律效力。(2)如果通过协商和调解无法解决劳动争议，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动。劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的。(3)劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到不予受理通知之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。【观点1】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接向法院提起诉讼 根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。所以，如果劳动者根本不打算与单位协商和调解，可以直接提起劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。如果对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。