1、2021职工录用劳动合同5篇【篇一】甲方（劳务派遣单位）_乙方（实际用工单位）_乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳务派遗内容1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用结算1.劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费。2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结
2、算，甲方按照每人每月_元标准收取输出劳务服务费。3.结算时间和方式：乙方每月_日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_日前支付。4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1.甲方要根据乙方的用工需求，_天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用
3、劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订上岗协议书，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合
4、甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。七、其他事项1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。2.本协议未
5、尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日【篇二】甲方：(正文中简称甲方) _注册地址： _工商登记号码： _邮政编码： _电子信箱： _联系电话： _网址： _传真： _乙方：(正文中简称乙方) _注册地址： _工商登记号码： _邮政编码： _电子信箱： _联系电话： _网址： _传真： _根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律规定，本着 平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。第一章总则 第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。
6、本合同未尽事宜， 双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规 章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具 有同等效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定 另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用 费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合 同有关规定，另行订立聘用约定，确定乙方与中国员工之间的权利义务，聘用约 定副本需送甲方备案。第四条乙方与中国员工之间因购房贷款(含
7、担保)等民事事宜，应另行订立相关协议， 确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责 任。第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事 前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国 员工之连带责任。第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或 政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。 第二章甲方的权利与义务第七条甲方享有下列权利：7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违 法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改
8、意见和要求;7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解;7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有权要求 乙方执行该项规定;7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日 内，以书面形式回复甲方。第八条甲方承担下列义务：8.1、甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘密，维 护乙方的合法权益;8.2、甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员 工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用;8.3、甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续;8.4、对乙方委托甲方管
9、理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和管理;8.5、甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称;8.6、甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损 失由甲方承担。第三章乙方的权利与义务第九条乙方享有下列权利：9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国 家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：-聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;-聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月;-聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月;-聘用
10、期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。9.3、试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用 期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算;9.4、对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公 开)的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害 的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定)，乙方可予以解除聘用而不承担任何经济 补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动 争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补 偿;9.5、
11、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要 求甲方执行该项规定;9.6、对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日 内，以书面形式回复乙方。第十条乙方承担下列义务：10.1、乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和性别;10.2、乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国 员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用;10.3、乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为 其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件;10.4、乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定
12、工时制度，乙方 安排中国员工加班的，应支付加班费;加班费的计算方法为： -工作日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时150%;-休息日、带薪休假日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时200%;-法定节假日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时300%。 10.5、乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及 婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计1 5个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因 工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿;10.6、乙方
13、应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员 工给予医疗期;10.7、乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合计划生育规定的女员工在 孕期、产期和哺乳期的合法权益;10.8、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲 方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工 年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘 用费的十二分之一;10.9、乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定，向中国员工提供国家规 定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查; 10.10、
14、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第 三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有 关理赔规定承担全部赔偿责任;10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和 医疗保险。未予投保而中国员工致伤(病)、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培 训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人 民币_万元和_万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地 保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;10.14、乙方应督促中
15、国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪 守法;10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争 议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动;10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得 税。未代扣代缴的，由乙方承担相关责任;10.17、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否则，由此造成的损 失由乙方承担。第四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：11.1、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方
16、 应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方; 11.2、中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的;11.3、中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的;11.4、中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的;11.5、中国员工因吸毒被强制戒毒的;11.6、中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十 一条情形的除外)：12.1、中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行安排过 其他工作的;12.2、中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的;12.3、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或
17、者调整过工作岗位的;12.4、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的;12.5、中国员工因公负伤或者患职业病的。第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之 日起至第十二条所属情况消失期间的工资。第十四条除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国 员工，应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个 月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间 每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的， 按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须
18、支付中国员工不少于 六个月工资的医疗补助费;患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。第十五条凡有下列情形之一的，乙方必须解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约 定的条件和标准执行：15.1、被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿; 15.2、被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿; 15.3、被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补 偿金以取代提前通知期。第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员 工：16.1、中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的;16.2、中国员工被有关国家机关依
19、法审查尚未结案的;16.3、中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限未满的; 16.4、国家或_市有特别规定的。第五章费用及其结算第十七条乙方聘用中国员工，应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同第 二十九条构成的聘用费。第十八条聘用费经甲乙双方协商，由聘用中国员工合约确定，并以每月三十日前 甲方的付款通知书为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的 外币报价结算。第十九条每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业 工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调 整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅
20、度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相 应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商确定。 第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体 由聘用中国员工合约确定。第二十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。第二十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合 同第三章、第四章约定的有关费用。第二十三条中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时，应按国家及当地政府部 门的有关规定处理，甲方为主、乙方协助，做好善后工作，所需费用由乙方承担。对已按 约定为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。 第六章违约责任第二十四条本合同一经订立，
21、对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经 甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。第二十五条任何一方违反本合同约定的，应承担由此给对方造成的全部经济损失。第二十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付 款，并且无甲方认可的正当理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳 金。第二十七条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不 成的，可提交_市仲裁委员会仲裁。第七章附则第二十八条本合同所称“中国员工”，系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及聘用 中国员工合约所聘用的中国公民;但本合同另有规定的除外。第二十九条本合同所称“聘用费”，系指乙
22、方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费 用的总和，其中包括：30.1、中国员工的工资;30.2、为中国员工缴纳的社会保险费;30.3、医疗与保险等员工的福利费;30.4、乙方支付给甲方的服务费。第三十条本合同所称“管理费”，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中 国员工的工资以外的其他各种费用的总和。第三十一条本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法 律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。第三十二条本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付 给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。第三十三条本合同所称“服务费”，系指乙
23、方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方 的用于为中国员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。第三十四条本合同所称“工资”，系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其 政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期_年。合同期满前30天 ，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。第三十六条本合同于_年_月_日在_签订，一式两份，甲乙双方各执一 份。每份分别以中文和_文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同解释时，应以 中文文本为准。甲方代表签(盖章)_乙方代表签(盖章) _签订时间：_签订时间_【篇
24、三】甲方(用人单位):_乙方(职工):_名称：_姓名：_法定代表人(主要负责人)_身份证号码：_通讯地址：_通讯地址：_联系人：_联系电话：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市 的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限(一)合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。(二)试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容：_。(二)乙方工作内容确定为(填“是
25、”)()管理和专业技术类/()工人类。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方 签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 (四)乙方工作地点：_。(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单 位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年 ()季()或为周期的综合计算工时工作制。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得 低于当地最低工资标准及本单位集体合
26、同约定的标准。1、计时工资：_元/月;(二)乙方试用期工资为_元/月。(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 (五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通 过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每_月_日(或第_周)发放上月工资。如遇节假日 或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依 法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方
27、应按国家和省市的工伤保险法律法 规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作 业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危 害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关 权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/ 季/月)安排乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 (四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除 本劳动合同。对甲
28、方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关 部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的 相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方 应当签订变更劳动合同协议书。(三)劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解 决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发
29、生争议，应当先 协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调 解，或者_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、 法规、规章执行。十、双方需要约定的其他事项 甲方约定事项：(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相 关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。(2)当乙方工作满_时，甲方为乙购买社会保险。(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用
30、条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法
31、履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的。甲方(盖章):_日期：_年_月_日乙方(签字):_ 日期：_年_月_日【篇四】甲方(用人单位) _乙方(职工)_名称：_姓名：_法定代表人(主要负责人)身份证号码：_户籍地址：_经济类型：_通讯地址：_通讯地址：_联系人：_联系电话：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法(以
32、下简称劳动合同法)和国家、省市 的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限(一)合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。(二)试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)试用期从_年 _月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：_。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)()管理和专业技术类/()工人类。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方 签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方
33、工作地点：_。(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单 位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年 ()季()或为周期的综合计算工时工作制。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得 低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：_元/月; (二)乙方试用期工资为_元/月。(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代
34、货币支付。 (五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通 过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月_日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休 息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依 法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法 规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作 业场所，切实保护乙方在生产
35、工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危 害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关 权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/ 季/月)安排乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除 本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关 部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的 相
36、关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方 应当签订变更劳动合同协议书。(三)劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解 决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先 协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或 者_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规
37、、规章不符的，按新的法律、 法规、规章执行。十、双方需要约定的其他事项甲方约定事项： (1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相 关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
38、响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者
39、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的。甲方(盖章)_ _年_月_日乙方(签字)_代表(签字)_ _年_月_日【篇五】甲方(用人单位):_乙方(职工):_甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规 定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限。(一)合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。二)试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 试用期从_年
40、_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点。(一)乙方的工作内容：_。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)()管理和专业技术类/()工人类。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章 确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方工作地点：_。(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学 习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假。 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年()季()或为 周期的综合计算工时工作制。四、劳动报酬。(一)
41、乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地 最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：_元/月。 (二)乙方试用期工资为_元/月。 (三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 (五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协 商，确定工资正常增长的具体办法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每_月_日(或第_周)发放上月工资。如遇节假日或休息 日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险。(一)甲、乙双方按照国家和省、市有
42、关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应 的.社会保险待遇。(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办 理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切 实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙 方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年( 年 季 月)安排 乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工
43、和未成年工的劳动保护工作。 (四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合 同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止。(一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或 者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订 变更劳动合同协议书。(三)劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合
44、法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解 决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商不成 的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者_日内向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章 执行。十、双方需要约定的其他事项。甲方约定事项：(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进 行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。(2)当乙方工作满_时，甲方为乙购买社会保险。(3
45、)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：(一)用人单位与劳动者协商一致的。(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的。(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的。(七)劳动者被依法追究刑事责任的。(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的。(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。(十二)用人单位生产经营发生严重困难的。(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。甲方(盖章):_乙方(签字):_日期：_年_月_日
