1、2就业维权之道学 习 任 务核 心 素 养1.描述与分类：从业劳动者的合法权利和义务。2解析与论证：就业维权的原因。3预测与选择：就业者依法维权的途径和方式。4辨析与评价：评议劳动争议的案例。1.科学精神：劳动者权利与义务的关系。2法治意识：增强依法维权意识。3公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。一、劳动者的权利和义务1劳动者的权利(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。(2)劳动者有休息休假的权利。(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。(4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加
2、民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。2劳动者的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。想一想刘某在一家服装厂工作，2019年清明节期间，厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的哪些权利受到了侵害？提示：休息休假权、取得劳动报酬权。二、劳动者的维权路1协商、调解(1)劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议，但是和解协议不具有必须履行的法律效力。(2)当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组
3、织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。2仲裁(1)含义：仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行调解和裁决的活动。(2)仲裁条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成，或者当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”。在劳动争议仲裁后，当事人可以向人民法院继续寻求司法诉讼救济。3劳动争议诉讼(1)劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请
4、不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。(2)当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。判一判王红在一家棉纺织企业上班，2018年3月29日，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿她6万元。(1)不管王红对该协议满意与否，她都必须遵守。()(2)如果王红对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题。()(3)王红感觉不满意可以直接向人民法院起诉。()(4)和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力。()答案(1)(2)(3)(4)劳动者的权利和义务创设情景进城务工人员李明在一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资
5、，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此非常生气。探究任务1(描述与分类科学精神)材料中体现了劳动者享有哪些权利？提示：劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社会保险和社会福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等。2(描述与分类科学精神)李明没有履行好哪些义务？提示：没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。3(辨析与评价科学精神)对李明罚款50元合理吗？为什么？提示：合理。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。李明没有履行好自己的义务，当然也不能享受相应的
6、权利，工地对李明罚款50元是合理、合法的。探究总结1劳动者的权利(1)含义：劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权利和享受的利益。(2)内容取得劳动报酬的权利a含义：是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，即工资。b内容：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。享受社会保险和福利的权利a原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，从而可能暂时或永久丧失劳动能力。为确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助。b作用：社会保险制度保障劳动者的生存权，保障
7、劳动力再生产，保障社会安定，被称为社会的“安全网”和“稳定器”。劳动者有休息、休假的权利内容：职工应每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在元旦、春节、清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律、法规规定的其他休假日期间，应当依法安排劳动者休假。获得劳动安全卫生保护的权利a必要性：一切物质财富和精神财富都是由劳动者创造出来的，劳动者理应得到全社会、特别是用人单位的关心和保护。b要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为
8、劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动卫生防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。国家多次强调各用人单位不得雇用童工，对女职工和年满16周岁、未满18周岁的未成年职工实行特殊劳动保护。劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利。2劳动者应履行的义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。3劳动者权利与义务的关系(1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基
9、本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。(2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。下列属于劳动者义务的是()完成劳动任务提高职业技能遵守劳动纪律提请劳动争议处理ABCD思维建模审设问属于劳动者的义务审材料劳动者的义务析选项提请劳动争议处理是劳动者的权利，故应排除。定答案A1如下图漫画，企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的()A平等就业和选择职业的权利B取得劳动报酬的权利C休息休假的权利D获得劳动安全卫生保护的权利D本题考查学生对劳动者
10、享有权利知识的掌握情况，通过辨析可知答案为D项。2劳动者有休息休假的权利。按照国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)，职工应()每日工作8小时每周工作40小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日周六周日必须双休ABCDA不是其规定，排除，故选A项。劳动者的维权路创设情景小赵经陕西一家民营企业试用三个月后，签订了为期三年三个月的劳动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起，公司每月要从小赵工资里扣200多元的保证金。两年多后公司对其调整了岗位。之后，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会维护了小赵的合法权
11、利。随后，这个公司便作出决定，解除与小赵的劳动关系，并限定当日办理一切手续。这一下，小赵纳闷了。类似这样的遭遇，不只是小赵一个人。探究任务1(解析与论证科学精神)为什么会产生劳动争议？提示：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。2(解析与论证法治意识)劳动者可以通过哪些途径来维权？提示：根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。我国劳动法维权之路艰难，与相关配套政策措施跟不上有关，应
12、加快完善相关制度和措施。探究总结正确理解劳动者维权的途径根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。(1)协商劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可达成和解协议。和解协议不具有必须履行的法律效力。(2)调解若协商不一致，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互让互谅的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位方面的代表组成，劳动调解委员会主任由
13、工会成员或者双方推举的人员担任。(3)仲裁若调解不成，或者劳动者根本不打算与单位协商和调解，可直接提起劳动争议仲裁。由仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。(4)提起诉讼如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。劳动争议的仲裁申请一定要及时。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。劳动争议仲裁委员会的组成人员不
14、包括()A企业代表B职工代表C工会代表D劳动行政部门代表思维建模审设问不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员审材料劳动争议仲裁委员会析选项劳动法规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。”故选B项。定答案B1根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过()A仲裁B行政复议C协商D调解A劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。2我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()A劳动争议调解委员会强制执行B
15、劳动争议仲裁委员会强制执行C人民法院强制执行D劳动行政部门强制执行C本题考查劳动争议仲裁的执行。劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院行使。1劳动者的权利包括：劳动者有取得劳动报酬的权利、劳动者有休息休假的权利、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利、劳动者有享受社会保险和社会福利的权利、劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。2劳动者的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。3用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。4用人单位与劳动者发生劳动争议
16、，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。5劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。6当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。7如果通过协商和调解无法解决劳动争议，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。8劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起
17、诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失。信息提取知识对接小辛认为公司是故意为难，就在当日愤然离去劳动者的权利与义务的内容该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，给公司造成的经济损失劳动者的权利与义务是统一的1我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是()保障劳动者主人翁地位的前提 充分调动劳动者的积极性、创造性的保证 劳动者必须履行的责任劳动者履行义务的前提AB C DC本题考查维护劳动者权利的意义。是劳动者的义务，颠倒了权利与义务的关系。符合题意，故选C项。2该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，给公司造成的经济损失。这体现了()A任何权利的实现总是以义务的履行为条件B没有权利就无所谓义务C劳动者享有来去自由的权利D劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务A劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失。故A项符合题意。