1、白领民工朋友是一位银行家。每年大部分的时间，他是在北京或上海的五星级酒店里面度过，也因为这样，慢慢的，他和酒店里的员工熟识了。一开始，他只是好奇。看到自己早出晚归，员工还没有换人，于是他开玩笑地说道：“看来你们的加班费可以赚不少。”对方的回答让他觉得诧异这些员工，从来都没有拿过加班费。不单单没有加班费，如果错过了最晚一趟班车，她们还得自己坐出租车回家。由于她们中的大部分人住在比较远的房租低一些的地方，一次的出租车费，远比一天的收入要高。朋友告诉我，这些年轻女孩，工作四年，每个月领着不到三千元的薪酬。这让我很吃惊，因为早在九十年代初，很多师兄师姐就争相到外资的五星级酒店工作，包括我自己也在深圳做
2、过一段时间，一千多块还是有的，这也是当时为何能够吸引很多大学毕业生去那里工作的原因。种种好处，着实让人羡慕。朋友开始鼓动这些女孩去人事部询问为何没有加班费，得到的答复是这家酒店采取的是“综合工时制”工资计算，虽然加班，但是一周也有放假，所以扯平了。朋友毕竟是银行家，对数字相当敏感。他计算了这些员工每个月的工作时数，发现远远超过了法定工作时间，根据规定，雇主应该支付报酬的。于是他继续让这些员工向人事部争取加班费，并且帮她们写了文字报告。由于担心这样争取会被视为麻烦人物，最终只有一个女孩站出来去了。因为长期夜班，这个女孩的小腿静脉曲张，正准备请病假。结果，这个女孩被炒鱿鱼了，而且是在发奖金的前一天
3、。朋友很诧异。因为在他看来，这家五星级酒店的管理方是国际酒店管理集团，依法经营是最基本的守则，至少，在员工生病期间辞退员工，就已经属于不合法了。于是，他帮女孩找了一个律师，让她去仲裁。结果，女孩胜诉了。现在，这个女孩已经回到了原来的工作岗位，而这家酒店，也开始每个月公布每个员工的工作时间，在过去，这家酒店是根本没有上下班时间记录的。不过，朋友说，事情还没有完。根据他住酒店的经验，从员工的收入来看，相信很多酒店是采用这样的计算方法的，明显是在钻这个计算方法的空子，而员工，太多人不知道自己的合法权益原来被损害了，即便知道也不敢争取。那个女孩虽然赢了，却不能保证别人会赢，打官司除了钱，还要拼关系。她
4、虽然赢得了仲裁，但是对方拒不执行，还在过了上诉期之后，找了关系成功上诉。“我马上写投诉信给市委的官员。”他说。这封信能够起作用，而且能够到达官员的手上，我很清楚，因为朋友本身的社会地位。如果他不动用自己的关系，只是用一个普通人的身份去关注这件事情，结果未必理想。就好像他曾经去劳动监察大队，用酒店住客的身份，投诉酒店没有严格按照劳动法对待员工，大队去查了之后，回复他：根据酒店出示的资料，一切正常。“我还有一件事情没有做，那就是要再去劳动监察大队，问问他们，为何判酒店管理公司违法，他们监察大队却查不出来。”朋友的愤怒，是因为他觉得，如果平时劳动监察大队只是这样监督的话，那么太多损害员工劳动权益的事
5、情就不会被曝光出来。听朋友讲完，我很是诧异。出钱出力、到现在还有的那种对不公平的愤怒，不像我之前印象中那个银行家。“我同情那些年轻人。想想在纽约、伦敦，这些酒店管理集团会这样对待他们的员工吗？这些酒店的价格，和纽约、伦敦差不多，他们已经在中国享受到了劳动力低成本的优势，居然还要克扣员工这点对他们来说的小钱。我希望媒体能够关注这些人、这些白领，他们的工作好像很风光，但是他们却在被剥削！我知道你们记者都在关心农民工，其实这些白领，也是弱势群体。”朋友的这个故事，对于我来说，其实不觉得吃惊。看看自己周围，多少白领，为了一份工作，白天黑夜都在劳碌，当中有太多人的待遇，如果细究起来，一定是违反劳动法的。
6、这其中的细节，很多人却没有意识到。因为企业文化，甚至社会，都在灌输给从业者这样一个概念：努力工作，不求回报，实现自我。对于企业的不付出，不是看不到，而是觉得最自然不过。和朋友告别，他告诉我他的心愿：“我希望，通过这件事，这个行业能够保证综合工时制 的工资计算方法不被滥用，劳动部门在审批准许企业使用的时候，能够更加慎重。如果有这样的效果，我就很满足了。”朋友的担心颇有道理。随手上网查一下，就可以看到又有哪家酒店被批准使用“综合工时制”了，也有不少人网上咨询：按照这个办法，到底自己的工资可以有多少？我在这里写下这个故事，身为媒体人，可以做的，就是让大家看到一个问题的存在。至于能不能有所改变，那需要更多更大的声音。