1、【立体设计】2012高考政治 第5课 企业与劳动者挑战真题 新人教版必修11.(2010江苏）某人与几位朋友合作创办了一家有限责任公司。下列不符合设立有限责任公司规范的是( B )A.公司按出资比例行使表决权B.公司资本划分为等额股份C.公司财务不必向全社会公开D.股份转让须征得其他股东的同意【解析】本题考查公司的形式。股份有限公司的资本必须划分为等额股份，而有限责任公司的资本不必划分为等额股份。其他选项均是有限责任公司的特征。来源:学科网2.（2009天津文综）海尔集团在海外争创全球化品牌的同时，在国内抢抓“家电下乡”机遇，实施了“即需即供”的商业模式，建立了“销售到村”的营销网、“送货到门
2、”的物流网、“服务到家”的服务网。目前，海尔集团“家电下乡”产品销量在全国已占到了43%的市场份额。海尔集团能取得上述业绩主要在于( A )A.制定了正确的经营战略B.依靠科技进步，增强竞争力C.积极承担企业的社会责任D.诚信经营，树立良好企业形象【解析】本题考查企业的经营，意在考查学生获取和解读信息的能力。海尔集团的做法说明了该集团实施了正确的经营战略。B、C、D三项在材料中没有体现。3.（2009海南）1980年至1990年，我国GDP保持每年9.5%的增长，就业人口年增长率为4.3%，就业弹性（就业人口年增长率/GDP年增长率）为0.543。1991年至2000年，就业弹性下降至0.11
3、。2001年至2008年，就业弹性下降到不足0.1。下列措施中能有效提高我国就业弹性的有( B )大力发展服务业保持经济快速增长支持中小企业发展提高劳动者工资水平A. B. C. D.【解析】本题考查学生理解和运用知识的能力，属于中等难度题。要提高我国的就业弹性，从就业弹性的计算公式看，可以从两个方面入手：一是扩大就业人口增长率，二是缩小GDP的年增长率。从实际来看，只有第一个方面的措施是可行的。故的做法正确；的做法均不符合题意。4.(2008宁夏文综)甲经营两年的个人独资企业由于市场不景气而破产。对于企业债务，甲应( A )A.以个人财产承担无限责任B.以注册资本为限承担责任C.以法人资产为
4、限承担责任D.承担无限连带责任【解析】本题考查企业的相关知识。个人独资企业，是指由一个自然人投资，财产为投资人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。故答案为A项。5.(2008江苏)中华人民共和国劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律( A )为维护劳动者的合法权益提供了法律保障明确了劳动合同双方当事人的权利和义务为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导性作用A. B. C. D.【解析】市场在资源配置中起基础性作用，将市场的作用表述为“主导性作用”不妥。分别说明了劳动合同法的地位、内容和作用，是正确的。6.（2010天津文
5、综）阅读材料，回答问题。低碳经济是以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式，是未来新的经济增长点。我国很多企业面对低碳经济的发展机遇摩拳擦掌，却面临资金、技术等困难。发展低碳经济不仅成本高、周期长、见效慢，而且少数发达国家还垄断着低碳经济的核心技术，不愿意转让。为推动企业走低碳发展之路，国家强化政策支持，包括加大财政投入力度，落实研发投入抵扣所得税政策，完善知识产权保护制度，鼓励国际合作等，从而坚定了企业发展的信心。结合材料，运用经济生活知识，分析企业面对低碳经济发展趋势应怎样实现自身发展。【答案】企业要利用国家宏观调控的优惠政策，赢得发展机遇。来源:学,科,网企业需要制定正确的经营战略，在生
6、产经营中注重节能减排。企业要加强自主创新，掌握自主知识产权，形成竞争优势。企业要坚持“引进来”和“走出去”相结合，提高对外开放水平。企业在追求利润的同时，也要承担相应的社会责任。7.(2008海南)我国2007年6月29日通过的劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动合同法还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日劳动合同法具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。注：最低工资标准，是指劳动者在法定
7、工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(1)分析实行最低工资制度对劳动者的意义。(2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益?(3)运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。【答案】(1)保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；可以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。（2）可以通过投诉、协调、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。（3）短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择；但从长期看，突击裁员牺牲了员工利益，造成劳动关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。