1、2019年度九年级教育教学质量奖惩方案-范文汇编一、指导思想二、质量目标1、总体目标2、班级目标三、奖惩细则（任课教师指参与中考计分的语、数、英、理、化、体学科教师）1、整体奖：摘取2019年中考总分状元，奖任科教师人均100元。中考包揽全县前十名，奖任科教师人均100元。中考68人进入全县前100名，奖任科教师人均100元。正取一高人数达到145人，奖任科教师人均100元。中考总体量化分第一名，奖任课教师人均200元。中考总体量化分第三名及以下全体取消整体奖。2、班级奖：全县中考总分状元所在的班级，科任教师奖励50元,班主任奖励100元；全县前十名学生所在的班级，特优班达到5人，班主任奖励2
2、00元，任科教师人均奖励100元，每增加1人，所在班级班主任和任课教师人均增加奖励50元。全县前二十名学生所在的班级，特优班达到10人，班主任和任课教师人均奖励100元，每增加1人，所在班级班主任和任课教师人均增加奖励50元。全县前一百名学生所在的班级，特优班达到34人，班主任和*任课教师人均奖励100元，每增加1人，所在班级班主任和任课教师人均增加奖励50元。全县前二百名学生所在的班级，特优班达到45人，班主任和任课教师人均奖励100元，每增加1人，所在班级班主任和任课教师人均增加奖励50元，不重复奖励。班级量化总分居全县第一的班级，任科教师人均奖励100元，班主任另外奖励100元。中考完成
3、25分及以上（或正取一高）目标，任科教师人均奖励300元，在目标基础上每减少1人，任科教师人均减少10元，减完为止。中考完成特优生和优秀生目标，任科教师分别人均奖励300元。在目标基础上分别每减少1人，任科教师分别人均减少10元，减完为止。完成县一高，职教中心入学人数的班级，班主任奖励100元，任科教师人均奖励50元。流失人数每增加一人，班主任和任科教师分别惩扣50元和30元，减完为止。中考总体量化分第一名，以上六项按总额的计算；中考总体量化分第二名，以上六项按总额的50%计算，中考总体量化分第三名及以下全体取消班级奖。3、学科奖：中考学科（语、数、英、物、化、体育）综合量化评分获全县第一名，
4、同备课组教师每人奖励100元；整体获全县第二名，同备课组教师各惩50元。整体获全县第三名及以后，同备课组教师各惩100元。4、特色奖：信息教师所带班级在统一考查中居全县第一名，工作中无纰漏，无安全事故发生，得平均奖；居全县第二名按初三人均奖的三分之一发放。居全县第三名及以下则扣100元。音美教师所辅导的特长生每正取县一高1人（低于录取线1分的）奖100元。初三政、史及初二地、生单科合格率位居全县第一名，得初三教师（语、数、外、理、化、体育）平均奖。合格率位居全县第二名得初三教师平均奖的三分之二，合格率位居全县第三名及以下惩100元。5、吻合度奖。班级完成学校下达的特优生、优秀生指标数，且与班级
5、制定的目标相吻合的科任教师人均奖励200元，与目标相差1人惩30元，扣完为止。6、管理奖：学校领导小组对九年级教育教学负管理责任，成员中任九年级课的加奖九年级教师平均奖的10%，不任课的享受九年级教师平均奖。四、奖惩附则：1、2019年中考领导小组：组长：孙定军 副组长：余红文成员：袁家亮 蔡 平 黄晓华 赵红香 陈冬云2、此办法适用对象：（22人）孙定军 陈冬云 赵红香 周 艳 陈明真 袁家亮 谭晓东 郭正萍 代新华 郭忠喜 蔡 平 黄艳华 李家奉 黄晓华 刘福春 杨永军 余红文 田小东 李 萍 熊玉堂 易绍琴 欧阳雯雯3、中考质量奖的发放由教导室根据县局、县教研室提供的数据拟定名册、报学校审批。4、本办法只适用于本届中考，解释权属于中考领导小组。发放时间定于2019年10月。远安县外国语学校2019年11月11日 /p第 4 页
