1、第一框立足职场有法宝课后篇巩固提升一、选择题1.贯彻新发展理念,实现“十三五”时期发展目标,根本上还要靠劳动、靠劳动者创造。这是因为()劳动是人类文明进步发展的源泉劳动能生产出物质财富和精神财富劳动者是先进生产力的重要标志劳动者的劳动是体力劳动和脑力劳动的支出A.B.C.D.答案A解析贯彻新发展理念,实现“十三五”时期发展目标,根本上还要靠劳动、靠劳动者创造。这是因为劳动是人类文明进步发展的源泉,劳动能生产出物质财富和精神财富,符合题意;科学技术是先进生产力的重要标志,错误;与题干构不成因果关系,不符合题意。故选A项。2.我国宪法规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”每年的“五一”劳
2、动节期间,我国各级政府都会召开大会,表彰和奖励各行业的劳动模范。这()表明劳动是我国一切公民的光荣职责是因为劳动是物质、精神财富的创造活动,是人类文明发展进步的源泉表明我国的劳动者地位平等意味着只有作出突出贡献的劳动模范才应受到尊重和承认A.B.C.D.答案D解析劳动是劳动者的脑力和体力的支出,是物质财富和精神财富的创造活动,是人类文明进步发展的源泉。劳动者是生产过程的主体,在生产力发展中起主导作用,劳动者的地位是平等的,都应该得到承认和尊重,故正确且符合题意;是错误的;说法过于绝对,排除。故选D项。3.劳动者是社会财富的创造者,要切实维护劳动者合法权益。我国重视劳动者的权益保护,是因为()A
3、.保护劳动者的权利就能保障劳动者履行义务B.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证C.实现和维护劳动者合法权益,是宪法和法律的要求D.劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等途径维护权利答案C解析实现和维护劳动者的权益,是宪法和法律的要求,是保障劳动者主人翁地位的前提,是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证,所以我们要重视劳动者合法权益的保护,C项正确;A项不选,因为劳动者权利的获得以履行义务为前提;B、D两项不是原因,而是措施。故选C项。4.下面漫画反映了侵犯劳动者正当权益的现象。要解决漫画所反映的问题需要多方面的共同努力,包括()增强法律意识,依法维护权利加强劳动保护,
4、改善劳动条件加强宏观调控,改善就业结构规范劳动合同制度,保障劳动报酬A.B.C.D.答案D解析面对侵犯劳动者正当权益的现象,劳动者应增强法律意识,依法维护权利,国家应规范劳动合同制度,保障劳动报酬,符合题意;漫画反映的是侵犯劳动合法权益的现象,而不是劳动条件差,不符合题意;改善就业结构并不能解决侵犯劳动者正当权益的现象,不符合题意。故选D项。5.一项调查显示,我国有38.42%的职工加过班,但其中只有45.57%的加班职工拿到了加班工资。许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者()A.提高职业技能,不断提高自身的素质B.加强劳动保护,改善劳动者劳
5、动条件C.增强权利意识,维护自身的合法权益D.健全社会保障,提高人民的生活水平答案C解析A项不符合题意,提高职业技能,不断提高自身素质,不是解决材料中问题的措施;B项不符合题意,加强劳动保护,改善劳动者的劳动条件,这是企业的做法,不是从劳动者的角度讲的;C项符合题意,解决这一问题需要劳动者增强权利意识,维护自身的合法权益;D项不符合题意,健全社会保障,提高人民生活水平的主体是国家,不是劳动者。故选C项。6.下面漫画加班揭示了部分用人单位侵犯劳动者正当权益的现象。解决漫画所反映的问题需要多方面的共同努力,包括()加班完善市场机制,改善就业结构加强劳动保护,确保生产安全增强法律意识,依法维护权利规
6、范劳动制度,保障合理休假A.B.C.D.答案D解析漫画加班揭示了部分用人单位侵犯劳动者休息休假的权利,符合题意;与题意无关。故选D项。7.“996”工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。这种文化违反了()A.最低工资规定B.中华人民共和国劳动合同法C.中华人民共和国劳动法D.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法答案C解析中国互联网企业盛行的加班文化侵害了劳动者休息休假的权利,违反了中华人民共和国劳动法,C项符合题意;材料不涉及最低工资规定,A项与题意不符;“996”工作制违反了中华人民共和国劳动法而不是中华
7、人民共和国劳动合同法,B项与题意不符;材料不涉及中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,D项与题意不符。故选C项。8.新修订的劳动合同法自实施以来,从多个方面加强了对劳动者合法权益的保护。维护劳动者合法权益的重要保证是()A.依法签订劳动合同B.保障劳动者主人翁意识C.建立和谐的劳动关系D.自觉履行劳动者的义务答案A解析如何维护劳动者的合法权益:要坚持权利和义务的统一,自觉履行劳动者的义务,依法签订劳动合同,增强权利意识和法律意识。其中,自觉履行劳动者的义务是前提,依法签订劳动合同是重要保证,所以A项正确,D项不正确;B、C两项都是说为什么要维护劳动者的合法权益,不符合题意。故选A项。9.劳动合同是
8、劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位依法与职工签订劳动合同()能促进经济社会健康发展能促进劳动关系和谐稳定是社会主义的本质要求能维护劳动者的权益和消除劳资纠纷A.B.C.D.答案A解析中的“消除劳资纠纷”说法过于绝对,排除。故选A项。10.要切实保护劳动者的合法权益就必须()尽快制定劳动法,使劳动者的权利有法律保障进一步完善劳动合同制度提高劳动者的法律意识使劳动者慎重用权,遵纪守法A.B.C.D.答案C解析在我国劳动法已经制定,表述错误;进一步完善劳动合同制度,让劳动者维权有重要的依据,可以切实保护劳动者的合法权益,正确;对于劳动者来说
9、,劳动者有权利意识和法律意识,有利于维护劳动者的合法权益,符合题意;国家机关及其工作人员要审慎用权,而不是劳动者,表述错误。故选C项。11.国家有关部门再三提示农民工在就业过程中,要订立劳动合同,并应到劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证。鉴证的目的是()A.使订立的劳动合同按正常程序履行B.证明劳动合同是否真实有效和合法C.使劳动合同成为国家的行政法规D.保证用工单位的合法权利答案B解析到劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证的目的是证明劳动合同是否真实有效和合法,B项正确;A项错误,因为鉴证合同和履行合同不是一回事;C项错误,劳动合同不可能成为国家的行政法规;D项错误,劳动合同保护的是劳动者和用
10、人单位双方的权利。故选B项。二、非选择题12.阅读材料,完成下列要求。中华人民共和国劳动法第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。结合所学知识,说说我国劳动法的主要原则有哪些。答案劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。13.阅读材料,完成下列要求。劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的劳动和社会保障局对企业贯彻落实劳动合同法的有关情况开展了调研。调查采取集中问卷形式,对8户企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合
11、同的情况:有115人签订了劳动合同,占80.42%;未签的28人(其中自己不愿签的有23人),占19.58%。多数未签员工都是附近的农民和外地来此打工的农民,他们怕签了合同把自己“套”住了,不自由,不便流动。(1)订立劳动合同需要遵循哪些基本原则?(2)谈谈你对“签了合同把自己套住了,不自由,不便流动”的观点的理解。答案(1)订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(2)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力,对劳动者的来去自由有一定的限制,当遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到经济利益。但订立劳动合同后,并不意味着只有到期才能解除,双方可以通过协商解除合同。劳动合同是解决劳动争议的重要依据,没有合同不利于争议的解决,订立合同有利于更好地维护双方利益,特别是劳动者的经济权益。材料中观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差,法律意识比较淡薄,他们必须提高合同意识和依法维权意识。
