1、外企中国明星的陨落 当他们自我膨胀到觉得公司离开自己就活不了的时候，其实也到了公司想要摆脱他们的时候了。01最近一位年轻朋友离开了他供职的大型外资跨国企业，据说事情缘由是他和自己的主管闹翻了，一怒之下就辞职了。他的同事们都吃了惊，因为该朋友不但名校毕业，为人聪明，而且能说会道，业务表现出众，一路被破格提拔。在同事眼里他可是通天的人物，从企业的中国区老板到全球CEO，没有一个不是他的“亲密朋友”。因此这位明星的“陨落”，成为了公司里的热门话题。老外说，怎么万千宠爱集一身的天才男孩走啦？中国同事说，到底还是肤色决定命运吧！其实这与肤色关系不大，这位朋友只是一个被捧杀的典型例子。这些一出社会就一帆风
2、顺的年轻人，耳朵里天天听的都是好话，很难不自我膨胀。慢慢地，他们眼里看到别人都是错的，自己全是对的。当他们自我膨胀到觉得公司离开自己就活不了的时候，其实也到了公司想要摆脱他们的时候了。在国企里大家都知道枪打出头鸟，所以要夹紧尾巴做人。但在外企里很多人往往会忽视这一点。跨国公司要为股东负责，最大的目标就是利益最大化。员工如果能干，能够帮老板做到这点，那么就会很快得到提升。西方老板也喜欢有独立见解、能够拿主意的人，而不是唯唯诺诺什么事情都指望领导的下属。但不管是白皮肤，还是黄皮肤，骨子里面还是一样的。中国人讲究长幼尊卑，外国人讲究团队精神和工作纪律。外企老板可以容忍员工跟他开玩笑，但面子人人都要。
3、如果下属在别人面前让他下不来台，老外心里一样记恨。外国人虽然不讲论资排辈，但对越级告状也是忌讳的。从大老板的角度出发，他不会有兴趣去追究谁对谁错，更重要的是“维稳”，否则大家都要起来造反。中国年轻人往往心气都比较高，平等意识强，动辄越级告状，电子邮件抄送老板。其实胳膊永远拗不过大腿，虽然出了一口气，但被迫离职的往往还是告状的人。中国人和外国人对平等的理解也不一样。中国的年轻人要求的是实质平等，总觉得老板有什么了不起，凭什么对我指手画脚。也有人把外企老板平时的随和、爱开玩笑，错当成老板好说话。更有人在有机会表达意见的时候不把握机会，等到决策出来不符合自己预期时，就在执行上搞无政府主义，给工作打个
4、对折。这一点西方老板觉得很难理解，给你机会反对的时候不说，接下来为什么又对着干？02其实外国人给出的平等只是机会均等，老板还是不折不扣的权威。开会的时候，给人感觉是无政府主义，执行起来就是“法西斯主义”，必须一丝不苟。外企下属也接受这一点。而且一路从名校上来，顺风顺水的年轻人最容易犯自傲的毛病。有一位投资银行的老总就这样教育自己的80后属下：别以为你们拿着外国学历，穿着阿玛尼西装就了不起了，要记住你自己是从事服务行业的，就跟空中小姐没什么两样。很多投资银行年轻人不屑做一些服务客户的小事，比如订飞机票，安排旅馆什么的。事实上把客户安排妥帖了，比什么都重要。还有新人自持在金融方面懂得比较多，就在会
5、议上顶撞客户，完全忘记了自己乙方的地位。其实能够负担得起国际投行投资的客户，就算穿着土一点，不熟悉国际金融市场，但都是在自己领域相当成功的，只在商学院里纸上谈兵的投行新兵有什么资格瞧不起他们呢？越是职位高的人，越是谦逊、低调。可能因为只有这样个性的人，才能够在老板椅上坐得稳。稳重、低调是中国传统价值观，这不仅适用于中国官场和国企。在外企工作，虽然不能太低调，但过于宣传自己也会招人反感。跨国公司都有自己的公关部门，他们希望宣传的是公司，而非个人，对于在公众场合出现，什么话该说什么话不该说都管得很严。那些撇开规矩不理，在各种媒体上频频上镜的人迟早触雷。外国老板说翻脸就翻脸，没有中国人那么讲情面。我一个朋友在国企当个中层领导，手下养了一堆以各种关系进来、不做事的闲人。他部门里的人一个也得罪不起、指挥不动，也没法赶走，有事只能自己加班。外企，尤其外国投行，也有不少凭借关系进去的人，但大多数人还是拼实力，没有过硬的背景。所谓和老板的亲密关系，也不过是酒肉朋友，一旦触及到核心利益，老板忙着自保，所谓的“关系”马上化为乌有。外企里的中国明星不能被“自由平等”的表象所迷惑，小心翼翼做人，才能避免变成流星。
