1、学习的目标不是知识，而是行动“行动导向课程开发”的思考 一、什么是“行动导向” 课程开发课程开发分为行动导向的课程开发、项目导向的课程开发、客户导向的课程开发等,这是近三十年来职业教学理论中出现的一种新的思潮。不管以什么导向进行课程开发，都要以适应本地教育实际来衡量，课程开发的目的是为教学服务的，因此应以教学法来确定课程开发的方法。行动导向教学法是以能力为本位的教学思想，目的是培养学生的实际能力，它由一系列教学环节组成。这种方法对于培养人的全面素质和综合能力起着十分重要和有效作用，所以被世界职业教育界和劳动界的专家所推崇。行动导向的职业教育教学在我国也有很大的影响，既是我国研究国外职教先进经验
2、的主要领域，也是我国职教教学改革的重要方面。在德国埃尔福特手工业协会下属的职业教育培训机构教育中，行动导向教学都作为一项重要内容加以开发、应用和推广。国家也倡导行动导向教学为培养现代劳动者的综合职业能力服务。所谓行动导向，是指“由师生共同确定的行动产品（目标）来引导教学组织过程，学生通过主动和全面的学习，达到脑力劳动和体力劳动的统一”。它重点强调的是对人的关键能力的培养。所谓关键能力，是指从事任何职业都需要的、适应不断变换和飞速发展的科学技术所需要的一种综合职业能力。教学方法追求多样性，方法多样性呈现在当大量的课堂使用的情景化技巧得到应用，多种多样的行动样本得到应用的教学过程形式下，其目的与标
3、准如下：l 运用的方法与预定的教学目标和内容相符l 各种方法间能够有机地转换l 授课按阶段进行，并采用开放设计l 使用本专业特有的工作方式l 课堂融入复习和联系环节l 课下作业有效地列入学习过程l 不同课堂组织形式间有转换l 学生们积极参与工作l 教学内容适合不同学习类型的人行动导向教学技术主要有：1、项目教学法将一个相对独立的项目，交由学生自己处理。信息的收集，方案的设计，项目的实施及最终的评价，都由学生自己负责。学生通过该项目的进行。了解并把握整个过程及每一环节中的基本要求。2、案例教学法通过对一个具体教育情境的描述，引导学生对这些特殊情境进行讨论的一种教学方法。在案例教学中，教师与学生承
4、担着更多的教与学的责任，要求有更多的投入和参与。就教师来讲，他有责任去选择和组织要讨论的材料，要从大量的资料中选择出适当的案例，如果手头没有现成的可以覆盖所教内容的案例的话，他还要自己动手撰写这些案例，并以一定的程序把它呈现出来。就学生来讲，他也担负着一定的责任，要对教师所提供的具体事实和原始材料进行分析、讨论。并在教学过程中，每一个个体都需要贡献自己的智慧，没有旁观者，只有参与者。学生一方面从同学间的交流、讨论中提高对问题的洞察力，同时也及时从教师及同学那里获得反馈。在这种情景中，为学生将来的职业岗位设置了一个近乎真实的场景，缩短了教学与实践之间的差距。3、模拟教学法在一种人造的情境或环境里
5、学习某职业所需的知识、技能和能力。技术类职业通常在模拟工厂中进行。经济类职业通常在模拟办公室或模拟公司中进行。模拟训练给人一种身临其境的感觉，更重要的是提供了许多重复的机会和随时进行过程评价的可能性，且成本较低。4、角色扮演法学生通过不同角色的扮演，体验自身角色的内涵活动，又体验对方角色的心理，从而充分展现出现实社会中各种角色的“为”和“位”。从而达到培养学生社会能力和交际能力的目的。角色扮演和案例教学的最大区别在于，前者以“人”为中心，后者则以“事件”或与人有关的“事实”为纽带。5、头脑风暴教学法头脑风暴是教师引导学生就某一课题自由发表意见，教师不对其正确性进行任何评价的方法。头脑风暴法与俗
6、语中的“诸葛亮会”类似，是一种能够在最短的时间里获得最多的思想和观点的工作方法，是聚合思维训练的一种好办法，已被广泛应用于教学、企业管理和科研工作中。在职业教育实践中，可通过头脑风暴法，讨论和收集解决实际问题的意见和建议。组织学生通过小组讨论，集体讨论，集思广益，促使学生对某一教学课题产生自己的意见，并通过同学之间的相互激励引发连锁反应，从而获得大量的构想，经过组合和改进，达到创造性解决问题的目的6、粘贴版教学法张贴板是一种特制的大头针随意钉上写有文字的卡片或图表的硬泡沫塑料或软木板，是一种典型的“可由师生共同构建的教学媒体”。张贴板教学法是在张贴板面上，钉上由学生或教师填写的有关讨论或教学内
7、容的卡通纸片，通过添加、移动、拿掉或更换卡通纸片进行讨论、得出结论的研讨班教学方法。张贴板教学法的突出优点是，可以最大限度的调动所有学生的学习积极性，有效克服谈话法不能记录交谈信息和传统的黑板上文字内容难以更改、归类和加工整理的缺点，在较短的时间里获得最多的信息。张贴板上的内容既有讨论的过程，又有讨论的结果；既是学生集思广益和系统思维的过程，又是教师教学活动的结果。以上都是”行动导向”教学法里的教学技术方法。在教学中还配有小组讨论，教师把教学内容分配给各个小组，由小组长带领全组同学来完成学习任务，再选出代表在课堂上做总结讲课。教师在下面听并及时给以指导。体现了教师和学生的学习伙伴关系。二、行动
8、导向教学法的特点1、学生互相合作解决实际学习中的问题。所有需要学生在实际中解决的问题，学生共同参与，共同讨论，在讨论中承担不同的角色和工作任务，大家在互相合作的过程中，使实际问题最终获得解决。解决问题的过程，既是学生们学会学习的过程，也是学生们获得经验的过程。2、学生参加全部教学过程。从信息的收集、计划的制定、方案的选择、目标的实施、信息的反馈到成果的评价，学生参与实际问题解决的整个过程。这样学生既了解总体，又清楚每一具体环节的细节。3、学生表现出强烈的学习愿望。这种强烈的学习愿望，缘于积极的参与。一方面是内在的，好奇、求知欲、兴趣的提高，另一方面是外在的，教师的鼓励，学生的配合，取得成果之后
9、的喜悦等等。4、教师的作用发生了变化。教师从知识的传授者成为一个咨询者或者指导者，从教学过程的主要承担者转化为学生的学习伙伴，但这并不影响教师的作用的发挥。相反，对教师的要求则是更高了。三、行动导向教学的优点1、有利于学生创造能力的培养。由于采用了行动导向教学的案例分析法，大大地扩展了学生的眼界，原先的死记硬背不复存在，所替代的是自由的讨论，这给学生潜能的发挥提供了广阔的空间。在讨论中，答案不再是唯一的，而是多样化的；答案不再是静态的，而是动态的；答案没有最好的，只是更好的。2、有利于学生独立工作能力的形成。由于采用行动导向教学的项目教学法，大大地提高了学生独立工作能力，通过这一而再，再而三的
10、训练，每当碰到新的任务时，就不再会束手无策了。 3、有利于学生协调能力的形成。 由于采用行为导向教学的模拟教学法，大大地提高了学生的协调能力。学生在模拟办公室中或者在模拟公司里工作，要在采购部门、销售部门、仓储部门、会计部门、管理部门之间轮岗，每一工作岗位都要和不同的对象进行合作，而且合作的方式不一样。比如，在采购部门，它会面对不同的供应商，需从中做好正确的选择；在管理部门，它会面对工作人员的不同方案，需从中做出正确的决策；在会计部门，它会面对延迟交款，拖欠交款等各种情况，需从中做出相应的对策。4、有利于学生应变能力的形成。由于采用了行动导向教学的角色扮演法，大大提高了学生的应变能力，学生承担
11、不同的角色，面对不同的对象，必须在瞬间做出回答。不断地出现新的情景，不断地作出新的应答。比如接待顾客，有学生扮演营业员，有学生扮演顾客，扮演营业员的学生，要面对不同层次，不同类型、不同风格，不同爱好的顾客，就不能采取划一的应对方法。5、有利于学生挫折承受能力的形成。由于采用了行动导向教学的项目教学法，大大提高了学生们的挫折承受能力。6、有利于学生综合职业能力的形成。由于综合地应用以上多种方法，从而大大提高了学生的综合职业能力。行动导向教学注重学生自己独立的完成任务。通常一个任务总是综合的，总是要涉及到多种多样的学科知识，学生不再是一门门学习单一学科的知识，而是综合知识的获得，是相对完整的一块综
12、合的知识团。四、采用行动导向教学可能碰到的困难或问题1、教师的不适应。教师的不适应主要表现在三个方面：一是受心理定势的影响而不适应。原先我们的教师都是在事先作好充分准备的情况下进教室的，现在，则不然，教师很难估计在学习过程中学生会提出什么样的问题，因而心理总有些不踏实；一是受知识面的影响而不适应。原先我们的教师也多是本科毕业，本专业的所有课程都学过，但到了职业学校之后，往往从事一门或多门具体的课程教学，随着时间的推移，有的知识就渐渐地淡忘了，但现在，则不然，学生提出的问题涉及各个领域，因而，有些青年教师总是有些担心；一是受实践太少的影响而不适应，不少教师都是从学校门到学校门，缺少企业的工作经验
13、，原先对理论知识的传授尚还可以，但现在学生提及的问题多半都面向实际，对于缺少实践经验的老师来说，确实很难回答。但是，教师的问题，并不是主要的，因为经过一轮，二轮的教学，再加上教师自身的努力，不久就适应了教学工作。2、学生的不适应：学生从高中的学科教学直接接受行动导向的教学方法，学生也有一个适应过程；学科体系的课程教学，学生已经适应，但教学效果不理想，但在进行行动导向教学方式之前，学生也要有所准备，对此教学方式的理解和适应。3、教材的不适应。现有的教材主要是为教师的教而设计的，而不是为学生的学设计的，因而它适合于知识传授的教学，而不适合行动导向的教学；现有的教材，不仅使教师的教有问题，学生的学也
14、同样存在着问题。五、行动导向教材的开发教育的伟大目的不在知识，而在于行动。行动导向的课程，应围绕着学生如何进行资料收集设计行动规划实施操作检查验证这一行动过程进行有效的规划和引导，开发出行之有效的指导参考教材。行动导向课程准备流程模式通过教学计划提出任务粗略目标现实的动机（单个任务）粗略目标专业知识的占有和更新检查材料的培训有效性, 教学论方面的分析设施领域的结构分析（前期结构和后续结构的确定，分层次检查）以学生和基础知识为主题的确定1.Erweiterung um notwendige Elemente 必要元素的扩展2.Streichung von Elementen, fr die da
15、s Vorwissen fehlt 取消缺少基础知识的要素3.Abstimmung auf die vorgesehenen Folgethemen 以下被指定主题的确定目标的确定目标和主题的协调目标的分类和目标层次的修改详细目标的描述通过接触确定动机现实导向的步骤 (教学步骤, 教学顺序,阶段目标)教育心理学的课程阶段方法的确定选择手段进行展示媒体的确定教学评价的确定书面计划的确定(每一个学时) 教学论和方法论上的分析 (在特殊的情况，例如:考试)教学实现的准备工作(Vervielfltigung 复制, Folienherstellung 做展示片, Besichtigung noch f
16、remder Unterrichtsrume 陌生课堂的提前调研)课堂教学的实现（实施）草案的反思和修正目标的确定路径的确定实施评估协调行动导向教学流程开始-满怀成功的信心分析受众选择主题和方法开始重视效率约定规则选择要达到的能力目标确保具备取得成功的的条件路径-为成功铺垫基石 路径激发积极性在学生的介绍中设置弄清学习单元的意义要求关联性成功-保证知识的获得学习的成功体现在那些方面？怎样评价成功？目标已实现到何种程度？怎样继续实现目标？寻求成功的策略？确定下一步路线？行动导向学习过程计划学习过程1. 明确学习任务及目标2. 在时间上协调自己的学习过程3. 描述问题及研究问题4. 找出解决方案并
17、对其进行那个评价5. 估计解决问题共需要多长时间6. 检验解决方案的各步7. 一起解决问题8. 运用对于解决问题很重要的知识9. 积极运用自己的知识学习过程安排1. 使用适当学习方法2. 记录自己观察和认知的情况3. 综合计划解决问题4. 协调自己的知识、目标与能力5. 进行调查研究并运用其结果6. 任何情况下都坚持目标7. 不要怕走弯路8. 犯错时不要绝望，要从错误中学习9. 交流及评价反馈信息10. 完善各人的工作作风11. 融入新知识12. 举一反三学习过程学习过程评价1. 对学习上的进步进行自我评价2. 向别人学习，接受合理建议3. 运用反馈及反省的方法4. 对不言而喻的事情要再三考虑
18、5. 深入分析别人的评价6. 能区分不同的评价7. 评价已掌握的及不熟悉的知识8. 表达及坚持新的理解认识9. 设置自己的文件夹并对每一部分的成果进行评论职业教育就是要学生掌握各种与职业相关的能力，但目前我们在实际教学中还要受到各种那个因素的影响，比如：学生就业与所学课程的不一致性，造成学生积极性不高；培养的专业面与能力的矛盾，专业面太窄影响学生就业，太宽的话造成学生什么都懂点儿但什么都不会的局面。行动导向的教学和学习过程能够很好地调动学生的学习积极性，同时符合学生学习记忆的生物学规律，学生能够记住并掌握经历过的学习过程中融入的各种知识和能力，这就是职业教育的目的。信息工程系电气化教研室王先宏 2010.9