1、立足职场有法宝 (15分钟30分)一、选择题(每小题4分,共20分)1.下列做法,能够保障我国劳动者的劳动权利的有()通过各种途径创造劳动就业条件 制定并实施中华人民共和国劳动法加强劳动保护,改善劳动条件 完善并落实企业劳动纪律和职工道德规范A.B.C.D.【解析】选A。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规,为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。是对劳动者的要求,与题意无关。【补偿训练】“996”工作制是指早上9点上班、晚上9
2、点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),一周工作6天且无加班费的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化,这种文化违反了()A.最低工资规定B.中华人民共和国劳动合同法C.中华人民共和国劳动法D.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法【解析】选C。“996”工作制这种代表着中国互联网企业盛行的加班文化侵害了劳动者休息休假的权利,违反了中华人民共和国劳动法,C符合题意;材料不涉及最低工资规定,A与题意不符;“996”工作制违反了中华人民共和国劳动法而不是中华人民共和国劳动合同法,B与题意不符;材料不涉及中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,D与题意不符。2.劳动者是社会财富的创造者,要切实维护劳动者合
3、法权益。我国重视劳动者的权益保护,是因为()A.保护劳动者的权利就能保障劳动者履行义务B.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证C.实现和维护劳动者合法权益,是宪法和法律的要求D.劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等途径维护权利【解析】选C。A说法错误,劳动者权利的获得以履行义务为前提;“依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证”和“劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等途径维护权利”不是我国重视劳动者的权益保护的原因,而是措施,B、D不选;实现和维护劳动者的合法权益,是宪法和法律的要求,是保障劳动者主人翁地位的前提,是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证
4、,所以我们要重视劳动者合法权益的保护,C正确。3.要切实保护劳动者的合法权益必须()尽快制定劳动法,使劳动者的权利有法律保障进一步完善劳动合同制度提高劳动者的法律意识劳动者要慎重用权,遵纪守法A.B.C. D.【解析】选C。我国劳动法已经制定,所以不能说尽快制定劳动法,表述错误。进一步完善劳动合同制度,让劳动者维权有重要的依据,可以切实保护劳动者的合法权益,正确。“要切实保护劳动者的合法权益”强调的是如何保护劳动者的合法权益,对于劳动者,要有权利意识和法律意识,有利于维护劳动者的合法权益,符合题意。国家机关及其工作人员要审慎用权,而不是劳动者,表述错误。4.我国劳动合同法规定:“建立劳动关系,
5、应当订立书面劳动合同。”签订劳动合同的目的在于()A.确立劳动者与用人单位的劳动法律关系,有效保护劳动者合法权益B.解决用工过程中因产生矛盾而引起的纠纷C.防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵犯D.以法律的手段捍卫劳动者的尊严和利益【解析】选A。依法签订劳动合同是劳动者维权的依据,劳动者与用人单位的劳动法律关系的确立,劳动者合法权益的有效保护都是通过签订劳动合同实现的,A正确。B选项不是签订劳动合同的目的,排除。劳动合同保护合同双方的权利,C、D排除。【补偿训练】“劳动合同没什么用,签了合同也不等于上了保险,签不签无所谓。”对此认识正确的是()A.劳动合同就是保险,有了它,劳动者的权利就
6、有了保障B.签了劳动合同就不自由了,不能离开用人单位C.签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务,为将来解决纠纷提供法律依据D.私企的劳动者不必签订劳动合同【解析】选C。本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务,C入选;作为劳动者,应该很好地履行义务,才能更好地享有权利,A项具有片面性,排除;B错误;劳动者必须签订劳动合同,D错误。【补偿训练】调查显示,我国有38.42%的职工加过班,但其中只有45.57%的加班职工拿到了加班工资。许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者()A.提高职业技能,不断提高自身
7、的素质B.加强劳动保护,改善劳动者劳动条件C.增强权利意识,维护自身的合法权益D.健全社会保障,提高人民的生活水平【解析】选C。A不合题意,提高职业技能、不断提高自身素质,不是解决材料中问题的措施;B不合题意,加强劳动保护,改善劳动者的劳动条件,这是企业的做法,不是劳动者的做法;许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声,解决这一问题需要劳动者增强权利意识,维护自身的合法权益,C符合题意;D不合题意,健全社会保障,提高人民生活水平的主体是国家,不是劳动者的做法。5.劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,表现为()当事人应当依法履行,不得随意变更用人单位
8、必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务劳动者必须按照合同约定完成工作用人单位可以随意解除劳动合同A.B.C.D.【解析】选A。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度,正确,错误。二、非选择题(10分)6. 阅读材料,回答问题。案例:赵某是某出租汽车公司的司机, 在与公司签订的劳动合同中,有这样的规定:赵某每年向公司上交承包利润后,本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中,赵某负伤致残。赵某要求公
9、司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定,公司不应负责。出租汽车公司的说法对吗?为什么?【解析】案例中赵某与该出租汽车公司所签合同条款违反了法律、法规规定,属于无效条款,公司应该解决其伤残保险待遇问题,故该出租汽车公司的说法不正确。答案:不对。订立劳动合同要遵循合法原则,是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同,属于无效劳动合同。赵某与公司订立的劳动合同中规定的该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任,内容明显违法。因此,这一条款是无效的。 公司应该给赵某解决伤残保险待遇问题。 (
10、10分钟20分)一、选择题(每小题4分,共12分)7. 根据劳动法规定,下列说法或做法错误的是()A.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动B.为履行合同,某厂在周末休息日安排工作,支付了不低于工资200%的报酬C.某厂对短期聘用人员按正式员工标准给付工资,发放相关福利D.某公司以劳动合同规定“员工必须无条件服从岗位调动”的条款为由,将崔某的工作岗位由行政助理变为接待文员【解析】选D。本题为逆向选择题。劳动法实行特殊劳动保护的原则,规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
11、,体现了人性关怀,A正确。劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,B正确。C符合劳动法规定的同工同酬的要求。用人单位进行岗位调整,要坚持平等自愿、协商一致的原则,且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法有失公平,违背这一原则,该条款为无效条款,故D错误,入选。【补偿训练】大学生王某与甲公司达成用工协议,王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经理说:“你爱签不签。”该公司违背了()平等自愿协商一致诚实信用A.B.C.D.【解析】选A。订立劳动合同双方应遵循的原则有合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则
12、、诚实信用原则,案例中,甲公司附带非法条款,违背了平等、自愿、协商一致的原则,符合题意。诚实信用原则题干未体现,排除。8.国家有关部门再三提示农民工在就业过程中,要订立劳动合同,并应到劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证。鉴证的目的是()A.使订立的劳动合同按正常程序履行B.证明劳动合同是否真实有效和合法C.使劳动合同成为国家的行政法规D.保证用工单位的合法权利【解析】选B。到劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证的目的是证明劳动合同是否真实有效和合法,B的说法正确。劳动合同不能成为国家的行政法规,合同保护的是劳动者和用人单位双方的权利,C错误。鉴证合同和履行合同不是一回事,A的说法错误。到劳动行政
13、部门对所签劳动合同进行鉴证的目的是证明劳动合同是否真实有效和合法,不是保证用工单位的合法权利,D不符合题意。9.李某被一家建筑公司聘任为建筑工人,但入职后未签订劳动合同,公司负责人只是口头约定每月工资5 000元。后来公司便以效益不好为由拖欠工资。在随后的讨薪中,原公司却以与他不存在劳动关系为由拒绝支付工资。李某的遭遇启示我们,到一工作单位工作,重要的是()A.任劳任怨,干好本职工作B.签订劳动合同,明确双方权利和义务C.拖欠工资后,应让老板打欠条D.与老板讲好,不得随意裁员【解析】选B。李某维权的障碍是未签订正式劳动合同,李某的遭遇启示我们,到一工作单位工作,重要的是签订劳动合同,明确双方权
14、利和义务,B符合题意。A、C、D与题意不符,不选。二、非选择题(8分)10.阅读材料,回答问题:2020年3月,顾某应聘某公司职位时,公司告诉顾某因其来自农村,不为其缴纳社会保险费,但可适当增加工资,顾某听信公司的说法,表明只要能够保证现实工资,可以不在乎社会保险费,双方签订为期3年的劳动合同。2021年2月,顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇,便去找公司领导,认为自己应该参加社会保险,但公司拒绝,称顾某的工资已经包含了社会保险费。2021年3月10日,公司通知顾某从2021年4 月11日起解除劳动合同。顾某不服,提请劳动争议仲裁。(1)合同订立时,公司与顾某关于社会保险的约定是否有效?为
15、什么?(4分)(2)公司是否可以解除与顾某的劳动合同?为什么?(4分)【解析】(1)解答本问的关键在于弄清社会保险与劳动合同效力之间的关系。从劳动合同内容来看,社会保险是劳动合同的必备条款,即法律强制性规定,双方不能通过约定来调整权利与义务;从劳动合同的效力来看,违反法律、行政法规强制性规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,属于部分无效合同。综合以上分析,学生在解答时,可以突破答案规定,结合设问本身包含的信息与指向从不同的角度分析合同的效力。(2)要抓住材料中顾某与公司并未就解除劳动合同达成一致意见这一信息,指出公司单方面解除劳动合同是违法的。学生可调用劳动合同订立、变更和解除应遵循的原则的知识进行分析。答案:(1)无效。劳动合同的必备条款包括社会保险,具备必备条款是劳动合同生效的条件。劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定,则为无效合同。企业与顾某约定不缴纳社会保险费,违反了劳动法的强制性规定,因此该约定无效。(2)不可以。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更或解除劳动合同,同样应遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见,不存在劳动合同法所规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
