1、破解面试大陷阱一些精明的老板在面试时，喜欢故意给应征者设下圈套，以声东击西的方式，从应征者的回答中判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等，最后才决定是否录取。 因此，对于一个应征者来说，能否清楚地掌握老板的言外之意并巧妙地作出应对，是赢得最后胜利的关键。 陷阱一：“你认为自己在过去的工作中，最值得骄傲的一件事是什么？” 分析：问这样的问题，老板绝对不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在观察你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只会给人一种骄傲自满、好大喜功的印象。 对策：你可以这样回答：“在大家的帮助下，我曾经带领大家”这样的回答不仅显示了你在工作中注重团结、
2、积极主动、勇于进取的一面，同时也表明自己尊重别人的劳动和客观、公正的处事态度。 陷阱二：“你什么时候能来上班？” 分析：在一般的情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了。事实上，对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人想离职，必须将手中的工作交接完毕后才能离开。你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，很可能使老板对你产生不信任感而失去机会。 对策：你可以这样回答：“我会尽快做好原公司的交接工作，按时前来报到。”或是“我原工作的交接手续已经办好了，可以随时听候你的安排。” 陷阱三：“如果你作为财务经理，总经理要求你在1年之内逃税100万元，你会怎么做
3、？” 分析：面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，都会掉进了老板的圈套。实际上，老板这个时候想要考核的并不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为遵纪守法是员工最基本的要求。 对策：你可以这样回答：“我想你的问题只能是一个如果，我确信像贵公司这样的大企业是不会做出任何违规乱纪的事情。当然，如果你非要求我那么做的话，我也只有一种选择辞职，因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则！” 陷阱四：“我发现你有一门科目经常不及格，你能谈谈是什么原因吗？” 分析：对于这样的问题，如果你顺着杆儿爬，回答说：“那门科目太难了，所以”那你可就大错
4、特错了！因为老板问这种问题时，很大程度上是在考验你面对问题时所表现出的态度是从自身查找原因，还是喜欢推卸责任？ 对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直接面对现实。你可以这样回答：“是的，我这门科目成绩不是太好，但我相信并不会成为我拥有这份工作的障碍。” 陷阱五：“真对不起，我们不能录用你！” 分析：面试过程往往是应征者与老板之间斗智斗勇的过程。一些老板可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以考验应征者的心理承受能力。有时，他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线完全溃退。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套！ 对策：面对老板的咄咄逼人，你别忘了应战绝招：微笑地面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑。
