1、怎样做好“期望薪酬”这道填空题现在是一个“企业选人，人挑企业”幻双向选择的职场时代。于是在应聘表格上就有一道填空题期望薪酬。然而。对即将走向职场的大学生而言，自己到底“值多少钱”，大多数人心里，没有数。期望数字填高了，对方可能会认为你是狮子大开口。如果填低了，是多少会影射出你对自己的能力没有信心。那么。如何把握好“期望薪酬”的分寸呢? 本科毕业的小聪到深圳特区寻找工作，很幸运地被某公司录用了。但他对公司定的薪酬不太满意，离他当初所期望的有一定差距。他在应聘表格上填写的是4000元月薪。而公司后来“批准”的却是3000元。 考虑到时下找工作太难。小聪只好接受该公司“批准”的薪酬，但他还是有满腹委
2、屈与牢骚。“深圳是个高消费的都市，如果月薪4000元的话。除去房租、饭钱、交通费、通信费、生活用品等各项开销。每个月可以稍有结余。现在的月薪是3000元，自己一个人生活没有问题，但如果要和朋友出去聚餐、娱乐的话，就比较紧了。”这就是小聪当初期望4000元薪酬的理由。 公司方面只给小聪3000薪酬也有独到“见解”，小聪在期望薪酬一栏填写4000元。勉强及格。如果他写4500或5000元，我们就不会录用他了。公司实际给他3000元，比他期望4000元的理由更客观“招聘单位看重的是性价比。刚走出校园的大学生缺乏工作经验，招进公司后一切都要从头开始培训，对企业来说，这实际也是一笔无形的支出。”从这个角
3、度来说，该公司认为，他们开给小聪的月薪并不低。对新人而言，这个数目至少是比较合理的。 湖南某院校的学生小熊到广州发展，却总是找不到理想职业。为何？因为少于2500元月薪的工作她不干!理由是她的期望薪酬不算高。她的学姐阿慧在广州一家大型电子企业上班可拿到4000元。但阿慧并不认同小熊的“月薪观”：“我是工作一年后才有4000元月薪。刚进公司我只有2000元，离我当时期望的薪酬差得远现在有些大学生总是开出和自身价值不相符的价位，觉得自己一个月拿四五千元是顺理成章的事儿。其实，大学生这种盲目期望高薪很不靠谱。” 阿慧所在公司的负责人直言不讳地说：“大学生有一肚子知识，但知识不是智慧，只有将知识转变成
4、智慧，才能获取财富。所以说，当你们在期望薪酬栏写上四五千元时，你凭的是什么资本?对用人单位而言。是以员工能够带来的效益决定员工薪酬的。”该负责人的言下之意是，小熊只知道阿慧现在拿到四千元。却不知她拿这么多钱的背后需要付出多少汗水和努力! 尊雨规则，巧妙应对 有些大学生说。他们并没有脱离实际，大部分人的期望薪酬是在计算过生活成本之后才填下来的，甚至是压缩了部分生活成本。但最后得到的结果却很不理想。出现这种情形是不足为奇的。填写期望薪酬虽然只是应聘中的一项。却是很重要的环节。因此，我们要在尊重规则、巧妙应对的提前下，把握好这一关。操作如下 1自主简历最好不填薪酬 一份同样的简历，你可能会投给多个公
5、司。但用人单位的档次肯定有高低之分，其薪资标准自然也就不同。一个同样的薪酬数字。可能会低于外企平均水平，那么外企会认为应聘者不够自信。而在民营企业或小企业则可能显得较高。这类企业难免会怀疑新人的能力和薪资是否成正比。换言之，一个同样的薪酬数字，会让两类企业都把你拒之门外。所以，投放出去的简历最好不要填写期望薪酬。 2提前了解行业地区的经济水平 当你要去某个地方求职时。最好事先对当地行业的经济水平有所了解，因为有些单位要求填写期望薪值。在求职前预先了解行业和地区的薪资水平，结合自己的消费水平做出一个合理的预估。可以去一些知名的招聘网站看看，它们会更新公布各地各种行业的平均薪资水平。 3填写一个范围值 遇到必填期望薪酬的情况，在填写时尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，最低值是自己可以接受的底线至少能够让自己从容地生活下去。 4必须弄清的薪酬数字 从现实情况看，有90的大学生对于劳动法等相关的法律法规并不了解。导致很多人以为用人单位给出的薪酬就是实际发到手的钱。其实不然，大多数企业在招聘时所报出的数目都是税前工资。因此，求职者需要了解清楚自己的实际收入。扣除个人所得税、社保、医保等之后，一个月能拿到多少钱。懂得这些，日后才不会因薪酬数目与公司发生摩擦。