1、脱贫攻坚典型事迹经验总结选好能啃“硬骨头”队伍凌云推行村干部职业化管理小记【达达文库编辑按】日前，凌云县朝里瑶族乡兰台村老山屯的贫困户潘祖田对村支书罗爱珍说：“我想 学习种桑养小编为您整理了脱贫攻坚典型事迹经验总结选好能啃“硬骨头”队伍凌云推行村干部职业化管理小记，给您在日常工作学习中借鉴。日前，凌云县朝里瑶族乡兰台村老山屯的贫困户潘祖田对村支书罗爱珍说：“我想学习种桑养蚕。”听到这句话，罗爱珍的鼻子一酸，继而露出灿烂的笑脸：“和他一起不知吃了多少顿饭，就是为了讲清晰发展桑蚕产业的优势和相关扶持政策，最终说通了！”凌云县尚有 2976 户 1.23 万人未脱贫。脱贫攻坚越往后，脱贫对象越复杂，
2、都是难啃的“硬骨头”。今年来，该县探究推行村干部职业化管理，出台凌云县村（社区）干部职业化管理工作实施方案，选优配强村两委班子，打造主动作为 敢于担当 能打硬仗的村干部队伍，营造想干事 能干事 干成事的良好氛围，为打赢脱贫攻坚战 实现乡村振兴提供坚毅组织保障。不拘一格选好人才5 月下旬，凌云县采取面试 竞聘演说 民主测评等方式，面向社会公开选聘一批村党组织书记，7 个岗位吸引了不少有志青年返乡竞选，其中报名者本科以上学历占 55%。以全员覆盖 差异补贴 规范制度 动态管理为原则，该县在 110 个行政村（社区）开展新一轮村干部职业化改革，通过定对象 定岗位 定职责 定保障 定档案等“五定”措施
3、，实现岗位专职化 酬劳工薪化 管理规范化，激发他们扎根基层 干事创业的热情。在待遇方面，该县财政每年新增投入 320 多万元，将全县村支书 村主任每月基本酬劳从 1800 元提高到 2300 元。通过竞聘上岗的村党组织书记，每月酬劳为 3300 元，跨区域竞聘上岗的另外享受每月 650 元交通补贴。获得自治区三星级（含）以上的党组织，每高一个星级，每月村支书和村主任增加补贴 500 元。对后备干部力量不足 党组织软弱涣散 重点贫困村（社区），该县打破地域 职业限制，重点在经济能人 大学毕业生 退伍军人 退休干部 村教村医和其他乡贤中发展村干部。目前，该县有 58 名党员致富带头人担任村级党组织
4、书记，占总数的 55.3%。“领头雁”飞入百姓家“逻楼镇界福村有 17 个自然屯，共 516 户 2077 人，目前全村还有 27 户 156 人尚未脱贫，全村以桑蚕产业为主”31 岁的席礼平担任界福村村支书不到一个月，就把情况摸透。经过考察 分析，他打算烧起“三把火”：一是加强组织建设，夯实基层堡垒；二是大力发展种桑养蚕，带动群众脱贫致富；三是发展多种经营，壮大集体经济，实现富民强村。按职业化管理的要求，该县村干部实行 8 小时轮流坐班制和 24 小时值班制，开展预约 上门 订单等服务，确保群众“话有地方说 事有地方办 艰难有人帮 问题有人管”。环绕带富能力 作风建设 履职能力 扫黑除恶和群
5、众满足度等方面，该县组织相关部门开展考核，并建立电子档案，对不能胜任的村干部进行调整撤换。看到位置偏远 条件相似的村庄富了起来，加西村党支部书记劳庭铁坐不住了，他从产业带头人 种养大户中发展党员，引导他们建立桑蚕 肉猪 食用菌等产业基地，依托农业经营实体带领贫困群众致富。去年，加西村种桑 2200 多亩，村民种桑养蚕收入 500 多万元，人均纯收入达 8283 元。“思路决定出路，得做给群众看，领着群众干。”谈起富民强村的经验，劳庭铁介绍，村两委带头利用水田 坡地发展产业，每位村两委成员负责联系一个屯，通过政策宣传技 术 指 导协 调 服 务 等 方 式，带 领 群 众 发 展 产 业；每位党
6、员负责联系 5 个贫困户，帮助贫困户解决产业发展难题。“靶向培训”补齐短板随着乡村振兴战略深入实施，村干部亟需的管理 法律 技术等知识相对匮乏。近年来，该县依托凌云夜校 讲习所 廉政教育基地“两会一课”等平台，针对村两委干部设置培训课程，增强他们解决实际问题的能力。浩坤村地处浩坤湖腹地，如今“环湖骑行”步道和公路贯穿全村，该村发展农家乐客栈 民宿等 40 多家，先后被评为“中国少数民族特色村寨”国家湿地公园 国家 4A 级旅游景区。“我们以产业需求为导向，分批开展建筑 厨艺 旅游服务等技能培训，使村干部在一线大熔炉”淬炼成长，最终让群众受益。”浩坤村第一书记刘栋明说。该县因地制宜开展专题讲座 示范教学 集中培训 观摩 学习 培树典型等活动，引导村干部在基层实践中增强 学习 改革创新 依法执政 驾驭风险等本领，不断提高服务群众能力。“实行职业化的管理模式，进一步激发了村支书 村主任的创业热情。”该县县委常委 党委组织部部长张素兰说，村干部掌握致富技能，创新经营理念，提高履职能力，为脱贫攻坚和乡村振兴注入新动能。今年来，该县 110 个村(社区)村级集体经济收入均达到3 万元以上，其中 11 个预脱贫村集体经济收入超 4 万元。