1、培养“快乐文化”2007年度诺贝尔生理学和医学奖得主、美国人奥利弗史密斯，在谈及科学家的素养时说，拥有“快乐文化”是科学家成功的秘诀之一。“科学家应当是个乐观主义者，因为大部分时间，你的那些实验都行不通。如果生来具备一种快乐文化，你会发现它作用很大。”史密斯还饶有兴致地谈到自己的第一个科学实验，他曾希望利用木头和猪膀胱造一部电话。虽然那次实验以失败告终，但是留给他的是快乐的回忆。 史密斯的成功秘诀“快乐文化”很值得我们认真琢磨。其实，何止是搞科研，不论干什么事情，要想取得成功，大都离不开“快乐文化”，一个整天愁眉苦脸、唉声叹气的人，肯定是与成功无缘的。而如果有了“快乐文化”，枯燥乏味的工作也变
2、得丰富多彩了；接连不断的失败，也成了攀登成功顶峰的石阶；再苦再累的工作也会甘之如饴，乐此不疲，绝不会把科学研究当苦工。 但“快乐文化”并不是整天嘻嘻哈哈，眉开眼笑，那只是表面现象。非常地热爱自己从事的工作，对自己的研究课题具有强烈的好奇心，对工作、研究的每一步进展都会有成就感，才是“快乐文化”的本质体现。 先说成就感。三个工人在砌一堵墙。有人问：“你们在干什么？”第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙。”第二个人抬头笑了笑说：“我们在盖一幢美丽的高楼。”第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂：“我们正在建设一座崭新的城市。”10年后，第一个人仍在工地上砌墙，第二个人坐在办公室中画图纸，成了工程师
3、，第三个人呢，成了前两个人的老板，他的成功就得益于宝贵的“快乐文化”，成就感是他飞升的翅膀。 再说对工作的热爱。考古界有一个著名的利基家族，先是路易斯利基夫妻俩，从英国跑到非洲，去和那些化石、山洞打交道，每日里餐风露宿，栉风沐雨，而且没什么收益，老两口却兴趣盎然地一干就是一辈子。这还不说，儿子、媳妇又接着干，照样是颠沛流离，照样是废寝忘食，可人家就是高兴。由于不辞辛苦地长年坚持野外探险研究，他们的贡献，使世界考古研究出现重大突破，彻底改变了人类对自己起源的认识，人类历史研究被推前了上百万年，人类的祖先在非洲成了全人类的基本共识，他们被称为“古人类学研究第一家族”。没有“快乐文化”，没有对考古工
4、作的极度热爱，他们不可能支撑长达两代人的时间的。 “快乐文化”是不可少的。出于追求快乐而投身科研的人，其成果可能不赚钱，也没有什么推广应用前景，但对推动人类进步，发现未知世界，会大有作用。譬如出于寻求内心的快乐而终生研究进化论的达尔文，为好奇和快乐而一辈子研究昆虫的法布尔等等。特别是法布尔，一个人穷其一生来观察、研究虫子，已经算是奇迹了；一生又专为虫子写出十卷大部头的书，更不能不说是奇迹；而写这些虫子的昆虫记居然一版再版，先后被翻译成50多种文字，更是奇迹中的奇迹。 科学研究需要“快乐文化”，干任何工作都需要“快乐文化”。“快乐文化”有先天遗传的，也有后天培养的，遗传固然无法选择，后天培养却是大有可为。如果我们能做到，以积极向上的人生哲学支撑对本职工作的热爱，把好奇心与充满自信、不怕失败的精神相结合，成就感再加上胜不骄败不馁的平常心，就一定能乘风破浪，把人生的小船驶进成功的港湾。
