1、职业逆袭，这条路还要走多久马原据相关报告显示，中国女性的劳动参与率达到 70%，与美国、日本、法国等发达国家的男性劳动参与率相当。中国女性是不是实现了“职场逆袭”呢？据统计到 2017 年末，中国女性就业人员占全社会就业人员的比重就达到 43.5%，提前完成了中国妇女发展纲要制定的 2020 年达到 40%的目标，行政文秘、财会审计、人力资源等行业，已经成为明显的女性优势领域。在职业女性楷模中，有生物科学领域不让须眉的青年科学家颜宁，白手起家做成“手机玻璃女王”的周群飞，一生择一事的“北斗女神”王淑芳中国女性的勤奋聪颖是成就“中国速度”不可或缺的助燃剂。半个多世纪前提出的口号“妇女能顶半边天”
2、，在今天已经成为了现实。从厨房到职场，从“女性主内”到“内外兼顾”，无不彰显着“她力量”的崛起。时下，女性就业前景比以往的任何时候都更加明朗广阔。究其原因，社会观念的进步改变了对女性的传统定位，不少原先由男性主导的工作开始对女性敞开怀抱，“程序猿”“攻城狮”等“望之皆男”的领域有了更多粉红色彩。据悉，我国的女性科学工作者人数已达6300 万，占科研工作者总数的 40%以上。另一方面，互联网、人工智能等新领域催动着社会发展的脚步，也孕育了大批新职业，客观上为女性提供了更多元的选择空间，营养师、色彩搭配师、动画设计师等成为网友心目中最适合女性发展的新兴职业。问题在于，女性高就业率是否意味着职业发展
3、已经“去性别化”？细看报告不难发现，在女性就业人数实现“逆袭”的行业中，文秘、客服、月嫂等职业所要求的善于沟通、亲和力强的素质，更契合大多女性的特点。而财务、审计等行业，虽然女性从业者数量多，但在高级会计专业技术资格人员中，女性的比例远远低于男性。据相关研究显示，在入门级公司职位里，女性占比超过一半;但在执行委员会等高层职位，这一比例仅占14%。女性的“高就业率低杰出率”说明，女性的职业发展空间仍有待进一步提高，断言职业“逆襲”，还差了点火候。客观上，生育和家庭牵绊着女性的职业发展。有专家说：家庭与职业如何两全的挑战并不是此消彼长的平衡战，而是全力以赴的拼搏赛。毕竟，据 2015 年发布的世界
4、妇女报告显示，如果将照料家庭时长与外出工作时间统一计算，女性平均每天要比男性工作时间长 23 个小时。现实中，认为家庭和事业需要兼顾的女性远远多于抱有此态度的男性。要走好这条“钢丝绳”，女性难免要透支原本可以专注于其他方面的精力，比如社交、自我提升甚至是健康。但令人担忧的是，职场挑战并非减少居家时间就能轻松应对，随着年龄增长，晋升渠道变窄，对于工作专注度和协调力的要求进一步增高，而上有老下有小的家庭责任也在同步增压，这客观上削弱了女性职场晋升的竞争力。工作家庭两不误的困境背后，实际上是“男主外，女主内”的观念并未得到彻底更新。尽管男女平等早已成为共识，但女性因为被赋予了母亲的自然角色，在社会角
5、色方面，也就习惯于将照料家庭的天平向女性倾斜。从婴幼儿用品、厨卫产品多是女性代言人，到亲子真人秀中父亲带娃手忙脚乱的“刻板印象”，无形中暗示着女性与家庭的必然联系。但是，女性的工作参与率与日俱增，男性在家庭的参与度是否得到提高了呢？一位女性作家曾表示，中国女性不缺工作，缺的是好工作。所谓的好工作，不仅仅指体面的职位、不菲的薪水，更重要的是职业所带来的荣誉感、成就感和自我提升空间。如此看来，我们呼吁的其实并不仅仅是女性参与人数意义上的职业逆袭，而是真正的平等和尊重。“全职太太并不比职场妈妈地位低”“家务工作也应该算在劳动参与中”“男性要更多地参与家庭分工”这些来自女性的声音不应该被埋没。而如何让女性的人生更有价值，这条路需要家庭与社会共同铺就。这正是：男女本同源，家业携手担。职场非战场，平等心自暖。
