湖北枣阳关心关爱送一线,扶贫干部冲在前今年是脱贫攻坚收官之年，湖北枣阳市健全完善激励约束机制，出实招激励扶贫干部冲在一线、主动担当作为。该市组织部门开展落实激励关爱乡镇基层干部政策专题调研，督促 12 个乡镇认真落实各级激励关怀政策。全面推进乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室“五小”建设，配套完善办公室、文体活动中心等设施，改善乡镇干部工作和生活环境，落实乡镇工作补贴政策和各项正常待遇。常态化开展谈心谈话，及时倾听干部诉求，帮助解决实际困难。加大对精准脱贫工作中表现突出的集体和个人通报表扬力度。开展脱贫攻坚一线专项考核，到 18 个脱贫攻坚战区考核镇（办、区）领导班子履行脱贫攻坚职责情况，发现一批在脱贫攻坚一线表现突出的干部。对表现突出的干部，结合一贯表现，优先提拔重用或晋升职级。制定枣阳市 2020 年脱贫攻坚工作要点，将目标任务和重点工作台账化、清单化、路径化，建立健全乡镇干部“岗位在村、阵地在村、责任在村”工作机制。市纪委监委等单位组建专班，定期开展暗访督查，重点督查帮扶工作作风和成效，建立专项巡察机制，把扶贫领域形式主义官僚主义问题作为巡察重要内容。严肃查处工作敷衍塞责、不担当不作为不负责等扶贫领域形式主义官僚主义问题 20 起，给予党纪政务处分 9 人，组织处理 21 人。（通讯员 唐程）
