1、浑源县四举措发挥提醒函询诫勉作用浑源县委组织部认真学习贯彻中组部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则，充分发挥提醒、函询和诫勉等监督制度的警示教育作用，强化责任担当，坚持从严从实，推行提醒函询诫勉制度。提高思想认识，学习教育为先导。浑源县委组织部组织全县党政领导干部深入研读实施细则有关内容，教育广大干部正确认识纪律规定和正确对待组织要求；进一步理解和认识中央制定实施细则的时代背景和重要意义，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委的部署要求上来，学好用好强化干部日常监督管理的新举措。认真学习研究，在日常干部监督管理中，要用活用好提醒、函询和诫勉等措施，对干部的苗头性倾向性问题
2、和不良行为、不良习气，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题，最大限度发挥制度的刚性约束作用。健全机制体制，制度建设为抓手。县委组织部坚持把健全机制体制作为关键环节抓实抓好，为了确保提醒、约谈、函询举措的规范运作和有效运用，浑源县建立一整套行之有效的工作流程，防止权力被滥用。执行严格的审批程序，由县委组织部提出意见，报县委批准后实施。提出相应的纪律要求，工作人员必须遵守保密、回避等相关纪律规定，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。狠抓制度落实，务实管用为要求。浑源县充分运用巡视、考核、审计、信访、“一报告两评议”、领导干部因私出国（境）专项治理、个人有关事项报告抽查核实的结果，对
3、发现的问题深入分析，对于符合的情形及时进行提醒、函询、诫勉。注重日常、注重苗头，对平时接到的信访举报，按照分工，把需要提醒的问题梳理出来，做到早提醒、早纠正。针对信访、举报及其他途径反映的问题，进行调查核实，督促领导干部即知即改。针对不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，及时进行诫勉谈话。强化责任落实，跟踪问效为保障。坚持把贯彻执行实施细则与强化跟踪问效、从严管理干部、加强干部队伍建设有机结合起来。注重对提醒、函询、诫勉的领导干部进行跟踪了解，及时了解其改正情况，对发现有更为具体的举报线索或更为严重的情况反映时，根据情节轻重，给予调离岗位、责令辞职、免职、降职等组织处理，涉嫌违纪违法的移送纪检监察和司法机关处理。（浑源县委组织部 甄杰）
