1、第三单元第七课第二框(一)基础达标练1读下边漫画如今就业真难启示我们()A应完善劳动力市场，畅通就业信息渠道B应把扩大就业放在经济社会发展的突出位置C应增强劳动者的权利意识和法律意识D应树立正确的就业观念，提高自身的技能和素质【答案】D【解析】应聘工程师“难”的原因是自身的技能和素质不高，所以劳动者应努力学习，提高自身的技能和素质，适应社会发展需要，D符合题意；A、B是从政府角度讲的，排除；C说法正确但不符合题意。2某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬，员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有()取得劳动报酬的权利休
2、息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利提请劳动争议处理的权利ABCD【答案】D【解析】员工通过当地人力资源和社会保障局获得被拖欠的劳动报酬，表明符合题意；与材料无关。32020年4月26日，人力资源和社会保障部发布全国各地区月最低工资标准情况和小时最低工资标准情况。这一措施有利于维护劳动者()A获得安全保护的权利B提请劳动争议处理的权利C取得劳动报酬的权利D接受职业技能培训的权利【答案】C【解析】工资即劳动者的劳动报酬，上调最低工资标准，维护的是劳动者取得劳动报酬的权利，C符合题意，当选；A、B、D是劳动者的其他合法权利，但与提高最低工资标准不相符，排除。4经理：“你今年才32岁，怎么已经有3
3、8年工作经验？”求职者：“毫不奇怪，那是因为加班过多的缘故呀！”上述幽默对话突出说明()A我国劳动者的维权途径不畅B自觉履行劳动者的义务是维护权益的基础C追求经济效益是企业经营的唯一目的D侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视【答案】D【解析】材料没有涉及维权途径的问题，排除A；劳动者享受权利与履行义务是互为前提的，B错误；企业也要兼顾社会效益，C观点错误；题干中“那是因为加班过多的缘故”说明侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视，D符合题意。5中华人民共和国劳动合同法对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。如用人单位和劳动者发生劳动争议，处理争议最重要的环节是()A协商B调
4、解C仲裁D诉讼【答案】C【解析】劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼四种，其中仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是法定的必经程序，C符合题意，A、B、D与题意不符。6假如你是某企业的职工，在合法权益受到侵害的情况下，正确的做法是()A为了保住工作应忍气吞声B与其他员工联合起来与企业老板对抗，必要时可采取报复手段C应该到有关部门投诉，申请仲裁或到法院起诉D应遵守劳动纪律，按企业领导的要求完成任务【答案】C【解析】劳动者在自身权益受到侵害时，既不能忍气吞声，又不能采取报复的手段，而应该拿起法律武器维护自身合法权益。7阅读材料，完成下列要求。小伟经过多轮筛选，被某公司聘用。但在工作过程中，他发现
5、该公司有多处违法行为，如在生产过程中发生的一切工伤事故，都是由工友们本人负责，上班时间为朝五晚九等。(1)该公司的行为侵犯了劳动者的哪些权利？(2)假如你是该企业的员工，你会怎么做？【答案】(1)在生产过程中发生的一切工伤事故，都是由工友们本人负责，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。上班时间为朝五晚九，侵犯了劳动者休息休假的权利。(2)自觉履行劳动者义务，这是维权的前提。依法签订劳动合同，这是维护自身合法权益的重要保证。增强权利意识和法律意识，当自己的权利受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。(二)提能培优练1我国劳动法规定，劳动者就业，不因民族、
6、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。对此，下列说法正确的是()这是当前缓解我国劳动力资源缺乏的举措这体现了我国劳动者权利与义务的统一我国劳动者依法享有平等就业权这是市场经济平等性的客观要求ABCD【答案】D【解析】当前我国劳动力资源状况和劳动法规定无直接必然关系，排除；材料未涉及劳动者义务，也就不体现劳动者权利与义务的统一，不符合题意；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视，这体现了我国劳动者依法享有平等就业权，同时也体现了保护劳动者的依法就业权也是市场经济平等性的客观要求，符合题意。2我国实行劳动合同制度，但是，一些企业在与劳动者签订劳动合同
7、时，往往只谈企业的利益，很少或者根本不提用人单位的义务和劳动者的权利。企业的上述做法()维护了企业和用人单位的利益，是正确的不利于构建和谐稳定的劳动关系侵害了劳动者的平等就业和选择职业的权利损害了劳动者的主人翁地位ABCD【答案】D【解析】材料中企业的做法损害了劳动者的主人翁地位，不利于构建和谐稳定的劳动关系，判断错误，正确；材料中没有涉及劳动者的平等就业和选择职业的权利，不选。3美容、洗车、出行服务有记者走访调查多家企业时发现，不同类型的所谓的“互联网”公司，对劳动者管理方式各有不同，有些与劳动者签订合作协议，但几乎无一例外的是，都不与劳动者签订劳动合同。对此现象理解正确的是()劳动者在维权
8、时将缺乏充分的依据有利于企业降低用工成本、提高效益互联网企业性质决定了其用工制度企业用工灵活但是不符合法律规范ABCD【答案】D【解析】用工单位与劳动者不签订劳动合同，不利于劳动者维权，不符合法律规范，符合题意；实质上是认可了题中不规范的用工方式，不符合题意。4职工带薪年休假条例虽只有短短十条，但惠及最广大的劳动者。职工带薪年休假主要体现了劳动者享有()取得劳动报酬的权利获得劳动安全卫生保护的权利休息休假的权利享受社会福利的权利ABCD【答案】A【解析】 本题考查的是依法维护劳动者权益。材料中反映了劳动者的取得劳动报酬的权利和休息休假的权利，故选A。5M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制
9、，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与进城务工人员先签订载明必备条款的建设领域进城务工人员劳动合同后，再进场施工。上述规定()能够为维护劳动者合法权益提供保证强化了劳动者法律意识，以合法方式维权能够提高用人单位的责任意识，规范劳动关系旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性ABCD【答案】B【解析】依法签订劳动合同是劳动者维权的依据，正确；“施工企业必须与进城务工人员先签订载明必备条款的建设领域进城务工人员劳动合同后，再进场施工”主要是强化企业的责任意识，而没有强化劳动者法律意识，排除，符合题意；错在“消除”上。6北京市人力社保局发布劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过
10、期作废违法，应安排劳动者跨年度休假。由此可见()申请仲裁是劳动者维权的途径劳动合同是劳动者维权的依据用人单位有构建和谐劳动关系的权利政府依法维护劳动者休息休假的权利ABCD【答案】B【解析】北京市人力社保局发布的劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假，这说明政府依法维护劳动者休息休假的权利，申请仲裁是劳动者维权的途径，符合题意；材料未涉及签订劳动合同的重要性，不符合题意；用人单位有构建和谐劳动关系的义务，说法错误。7阅读材料，完成下列要求。“非常感谢法院的工作人员，让我身在湖北也能顺利拿到工资。”2020年4月29日下午，湖北籍劳动者文婧(化名)终于拿到了被拖欠三年的工资、提成等4万元。“双方都确认对调解协议没有补充的地方，是吗？那请确认好调解笔录后，在调解协议上签字。”4月22日上午，广东省东莞市中级人民法院的一间调解室里，负责此案的法官刘冬虹通过网上视频的方式，让文婧和用人单位签订了调解协议，化解了这一宗劳动争议纠纷。上述纠纷是通过调解还是诉讼程序得以解决的？【答案】通过调解得以解决。当事人与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。法院的调解，属于调解程序，而非诉讼程序。