1、新时期国有企业工会创新思路浅析刘巍娜摘 要：国有企业作为我国经济结构的主体企业，密切关系着国民经济的发展，一直是全国民众关注的焦点。在经济全球化这一大背景下，随着我国社会经济的飞速发展，给我国企业带来了蓬勃发展和创新改革的同时，也让国有企业在市场经济变化方面承受着更大的压力。面对这些因全球化进程的不断推动而带来的挑战，国有企业需要不断提升自身的综合实力，通过优化改革内部产业结构、调整队伍结构等有效的改革创新，在提升外部竞争力的同时，增强企业内部的凝聚力，这也是对国有企业的工会职能及创新提出的更高的要求。在新时期就国有企业工会如何创新改革，充分发挥自身的职能作用以推进国有企业快速发展进行思考，对
2、目前国有企业工会现状进行探讨分析，在工作创新、结构改革等方面提出建议，为新时期国有企业工会的创新改革提供思路、参考及启发。关键词：国有企业;工会;创新思路新时期，我国正处于全面建成小康社会的关键时期，党中央已为我国经济的未来发展道路规划好更为广阔的发展蓝图1。在新冠肺炎疫情防控的阶段，国有企业发挥了各自的优势，将产业资源和疫情防控相结合，在国家经济几近停摆的情况下，和疫情赛跑，大力生产能源与物资，尽力保证国民医疗与日常的基本需求，也让民众看到了国企的责任与担当，在全面疫情防控中找到了主心骨。在全球经济飞速发展和全球经济化进程不断推进的当前，国有企业应就如何更好的为国家做贡献，如何在日益激烈的经
3、济竞争中争得一席之地等问题进行改革创新，唯有深化改革，才能在经济的洪流中争得一番出路。新时期国有企业工会的改革进程迫在眉睫，需要国有企业员工需及时转换传统观念，推动企业改革，在经济发展的浪潮中迎接市场的挑战与机会。企业员工作为企业的基本组成部分，若无法转变思维，及时适应市场的新要求，则会对企业的改革进程产生阻碍。国有企业作为国民经济的主体企业，应担负起自身的责任担当，充分承担起协调职工、统筹协作、沟通上下的重要作用，只有这样才能更好地推动国企的改革发展，为国为民贡献更多的力量。怎样改革创新、发挥国企工会的职能是现阶段亟待解决的现实问题2。一、国有企业工会新时期工作中主要面临的问题（一）改革面临
4、的文化、机构融合问题国有企业的创新改革进程中必然会面临企业重组的难题，企业重组不单单是传统的人力、产品、设备、场地等方面的重组，还有更深层次的企业文化融合3。员工作为企业文化的基本构成元素，企业重组会导致部分员工产生抵触心理，导致企业重组无法做到企业文化的完美融合，也对企业重组进程造成阻碍。企业重组进程中应重视文化、机构融合问题，任务艰巨，需要全员共同参与，共同推动企业的重组改革进程，这也是企业带领员工一起认同内化的必要过程，在共同推动企业文化融合和统筹合作解决问题中，工会如何发挥职能做好宣传、引导工作，让员工由衷的认同融合后的企业文化。（二）新时期协调劳动关系的难度增加伴随着社会的不断发展和
5、经济的飞速发展，新媒体日新月异，民众自由发声的平台也变得越来越多，维权的方式从传统的通过维权机构维护自身利益转换为通过网络平台自主发声。在劳动仲裁等问题上，易因社会大环境的影响下发展为群体性事件，严重威胁社会的稳定。国有企业工会作为维护员工权益的组织，应就如何在当前社会环境中及时发现并解决员工需求、安抚员工的抵触情绪、提高企业员工素质等问题进行统筹协调，综合分析施策，才能在维护社会稳定的基础上取得实效。（三）国有企业工会改革工作方式及方法在现阶段市场竞争日益激烈的背景下，若要在经济洪流中保有一席之地，不被市场淘汰，企业须不断改革完善自身，适应市场发展的脚步。但企业的飞速发展往往伴随着不断地体制
6、改革，需要企业员工及时转换思想，紧跟企业步伐，须对自己要求高标准并不断提升自身素质。工会在发展的过程中，应及时转换观念，及时调整适应新时期的市场要求，根据市场要求及企业发展现状对工作方式及方法进行及时的调整。结合实际及新时期市场形势进行改革发展，才能更好地发挥自身职能，对推动企业改革作出贡献4。二、国有企业工会工作模式创新策略的思考（一）推动落实民主管理措施国有企业工会在企业中的主要职能就是企业与职工间的沟通枢纽，上传下达，在传达企业的发展要求之外，也将职工的利益诉求、建议意见等传达给企业，是企业职工针对企业的发声平台，通过和企业坦诚以待，协商沟通，让企业作出更好地决策，让员工在企业中更好地发
7、扬主人翁精神。通过国有企业工会不仅让职工激发自身的干事创业的热情，更是对推进企业的内部结构改革进程起到积极的作用。除发挥枢纽作用外，国有企业工会还具有民主监督的职能，通过行公开厂务机制，将企业资金使用去向、薪酬及福利分配、人事任免等进行公开，让企业重大事项更加公开透明。通过视频会议、邮件、微信群等方式让员工参与到企业发展中来，让员工监督企业工作，规范各项工作运作，妥善落实好工会的民主监督职能5。（二）转换职工思想，更好推动企业发展国有企业工会应结合企业的发展需求及规划，实施一定的措施帮助职工转换观念及工作方式，更好更快的推动企业的改革进程。具体措施有：开展寓教于乐的活动 通过开展形式多样的活动
8、，激发职工的工作热情，并在活动中学习到企业工作的新方法和新概念。例如开展法律知识竞赛，通过竞赛让职工深化法律意识，做一个遵纪守法的好公民;开展企业征集合理化建议、对创新工作的思路给予奖励等，在提高职工安全意识的基础上，发现企业潜在的安全漏洞。國有企业职工传统的观念多有“等、靠、要”等思想，在工作中难以发挥最大的热情。显而易见，这样的思想和企业发展改革的需求是矛盾的，企业发展决定着职工的利益。职工想要更坚实的物质保障，就需要及时的转换观念，通过开展创新争先活动，结合企业现状，制定相应的学习培训计划，做好职工的岗位职业教育、时政教育和思想道德建设。（三）依法治会，发挥好维护员工权益的作用国有企业工
9、会在维持企业的稳定及发展的基础上，应最大程度上维护员工的切身利益。工会既需要承担民主管理的功能，也要向广大员工进行普法，让员工学法、知法、用法，培养员工的法制意识。在法律允许的范围内，做好企业和员工之间的沟通协调、化解矛盾等事务，满足广大员工的需求，维护广大员工的切身利益6。三、结语国有企业工会是企业和广大职工联系的桥梁，是谋求职工利益、竭力服务职工的群团组织，是促进广大职工推动企业创新改革的重要着力点。新时期只有把党政需求和职工利益完美结合，发挥自身民主管理、培训教育、维护权益的职能，在企业创新改革的大局中找到自身的位置，并真正的有所作为，敢于作为，才能更好地为广大职工服务，更切实的履行自身
10、各项职能，有效激发职工的干事创业的热情，为企业的创新发展，和谐稳定起到积极的作用。参考文献1武喆.国有煤矿企业工会思想政治工作的问题及应对策略分析J.青春岁月，2020，（5）：327.2刘江萍.论在海外项目建设中国有企业工会职能和作用的发挥J.中国集体经济，2020，（4）：44-45.3陈国平.新时代强化国企工会思想政治引领路径的探索J.现代交际，2019，（24）：244，243.4王新凯.加强国有企业工会组织建设增强国有企业工会活力的思考J.青年时代，2019，（36）：128，143.5贾建平.关于当前国有企业工会工作面临的问题分析及对策探讨J.法制与社会，2019，（36）：145-146.6张桂霞.实施“阳光工程”推进国有企业和谐稳健发展创新实践J.中国有色金属，2019，（24）：62-63.（作者单位：国家能源集团神华准能公司行政处，内蒙古 鄂尔多斯 017000）
