1、浑源县“阳光下”实施干部选任浑源县“阳光下”实施干部选任工作，扩大民主和公开透明，突出对基层一线和重点任务岗位群体的提拔使用，加强和改进干部监督管理，全面提高干部选任的公信力和透明度。“阳光下”选任，就要干部选拔任用变神秘为透明。严格履行动议、民主推荐、确定考察对象、干部任前审查、考察、公示等环节。浑源县委实施了干部任前公示制度，即被考察人选基本情况在考察期间单位公示，任职后开展 5 个工作日公示的制度，对于提拔重用的正科实职领导干部实施浑源电视台同步公示，对公示后未发现问题的拟任职人选由县委组织部上报市委组织部进行职数审批，审批通过后下发任职文件，并办理相关手续。改变过去干部任前公示“犹抱琵
2、琶半遮面”。实行干部延伸考察制度，将干部考察延伸到干部所在社区和邻里、原工作单位和挂职单位，扩大群众参与度。“阳光下”选任，就要切实加强领导干部的日常监督。持续实施并完善科级干部专项述职制度，及时发现和解决苗头性问题，抓好干部日常管理；严格执行干部监督制度，在推荐考察过程中，实施干部考察组“一岗双责”，除通过谈话方式征求广大干部群众的意见，还征求纪检、综治、公安、检察、计生等部门意见，并实行“一票否决”制，坚决做到任前“五查”（查档案、查线索、查案件、查业绩、查民意）制度，保证干部“健康”上岗；坚持全方位、多角度、立体式观察干部，定期开展干部谈心谈话，不定期开展部长调研活动，坚持抓早抓小，多咬
3、耳扯袖、防偏纠错，全面加强对干部的日常监督管理。“阳光下”选任，就要突出对基层一线和重点任务岗位群体提拔。自打响脱贫攻坚战以来，每年拿出一部分科级领导职位，直接面向扶贫、招商引资、项目建设、信访维稳等一线人员或有一线经历的人员进行选拔，鼓励干部一线建功立业；去年，对扶贫工作干部提拔重用达 20 名左右，对乡镇基层一线干部加大提拔力度，让干部从一线来、到一线去，今年，乡镇主要领导选拔实施基层产生，受到社会和干部群体一致好评，真正让吃苦的人吃香，实干的人实惠，有为的人有位。“阳光下”选任，就要畅通渠道，强化监督。县委组织部设立了“7212380”举报专线，在办公楼设有举报信箱，打造电话、信访、网络、短信“四位一体”的举报平台。确保干部选拔任用工作做到公平、公正、透明，有效预防干部选任工作中的不正之风。（浑源县委组织部 林府）
